хніки і передового досвіду в галузі охорони праці.
Управління охороною праці реалізовує:
попередження виробничого травматизму:
попередження професійних і виробничо обумовлених захворювань;
попереджень аварій, пожеж, вибухів та інших виробничих неполадок, які можуть призвести до травмування та загибелі людей;
створення оптимальних умов для високопродуктивної якісної праці;
дотримання вимог безпеки, що пред'являються до засобів виробництва;
усунення (доведення до допустимих величин) несприятливих факторів виробничого середовища і трудового процесу.
Досягнення цілей в управлінні охороною праці здійснюється організаційним вирішенням конкретних за?? ач. До основних завдань охорони праці в організаціях відноситься: -забезпечення дотримання працівниками вимог безпеки та гігієни праці;
забезпечення безпеки виробничого обладнання та інструменту;
забезпечення безпеки дорожнього руху;
забезпечення безпеки виробничих процесів;
забезпечення безпеки будівель і споруд;
нормалізація санітарно- гігієнічних умов на виробництві;
навчання працівників питань охорони праці;
пропаганда питань охорони праці;- Санітарно побутове обслуговування працівників;
захист працюючих від негативних наслідків впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів;
організація лікувально-профілактичного обслуговування працівників;
надання компенсацій за роботу у шкідливих умовах праці;
забезпечення безпечного перевезення вантажів;
виконання працівниками відповідних інструкцій, правил та інших нормативних правових актів з охорони праці, безпечної експлуатації машин, устаткування та інших засобів виробництв, норми і зобов'язання з охорони праці, передбаченими трудовим договором та правилами внутрішнього розпорядку;
виховання у працівників відповідального ставлення до власної безпеки та безпеки оточуючих. Своєчасного усунення причин, які могли б призвести до виробничого травматизму, аварії та іншим виробничим несправностей. Ще однією досить важливою формою навчання робітників є виробничий інструктаж, спрямований на вироблення у виконавців правильних, прогресивних і безпечних прийомів і методів роботи. Розрізняють попередній та поточний інструктаж. Попередній інструктаж має два різновиди: вступний, здійснюваний при закріпленні за робочим його робочого місця; інсталяційний, спрямований на вироблення у робочого правильних виробничих навичок. Поточний інструктаж використовується для забезпечення умов для високоякісної та безаварійної роботи в міру вдосконалення техніки, технологій, умов праці.
Висновки і пропозиції
Загальна стратегія розвитку СГФ ТОВ «ОМА» визначається положеннями програми «Національна стратегія сталого соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь на період до 2020 року» та Державної програми відродження та розвитку села на 2005-2010 роки.
У відповідності зі стратегією розвитку основний напрямок філії є молочно-м'ясне. У філії коефіцієнт спеціалізації дорівнює 0,5. Отже, це означає, що спеціалізація має високий рівень. Основну частку виручки і прибутку с/г підприємство отримує від реалізації продукції тваринництва - в першу чергу молока. Кінцевим фінансовим результатом діяльності підприємства був збиток, який склав відповідно по роках до 2008 року 144 тис.руб. і 2010 рік - 463 тис.руб. Рентабельність на підприємстві досить низька і становить у 2008 році - 7,3%, в 2009 році - 26,7%, а в 2010 році - 19,8%. Тобто можна сказати, що підприємство абсолютно нерентабельно.
Кількість земель закріплених за господарством становить у 2010р. 2 479 га. , А це склало 89,3% від загальної земельної площі.
Аналіз собівартості молока показав, що по господарству збільшилися всі економічні показники, яку характеризують ефективність виробництва продукції дійного стада в порівнянні з минулим роком: збільшення середньорічного надою молока склало 132 кг гол, що пов'язано з повним забезпеченням поголів'я повноцінними кормами, наявністю сучасної матеріально-технічної бази, відповідним ветеринарно зоотехнічним обслуговуванням поголів'я.
Аналіз структури виробничих витрат і собівартості молока показав, що в структурі витрат домінуюче становище займають корми 44,6% і оплата праці 14,6%, які складають змінну частину витрат.
Оскільки витрати на корми, як ми з'ясували, мають найбільш важливе значення в структурі соб...
