30,1880 , 10577,78164,51127,95Коеффіціент обороту по увольненію0,4520,2360,345-0,2160,109-0,10752,25146,2476,40Коефіціент плинності кадров0,4520,2360,345-0,2160,109-0, 10752,21146,1976,33Коефіціент постоянства0,5480,7640,6550,216-0,1090,107139,4285,73119,53Коефіціент общег?? оборота0,8270,5280,825-0,2990,297-0,00263,82156,3499,78 Примітка. Джерело: власна розробка на підставі додатка Н, О
Як видно з таблиці 2.2.6, кількість прийнятих на роботу в 2011 знизилося на 15 осіб, а в 2012 році в порівнянні з 2011 роком кількість прийнятих на роботу зросла на 44 особи або на 69,84%. Загалом в період з 2010 року по 2012 рік чисельність прийнятих зросла на 29 осіб або на 37,18%. Чисельність звільнених найбільше скоротилася на 43 особи або на 45,74% в 2011 році порівняно з 2010, в 2012 році в порівнянні з 2011 роком чисельність звільнених зросла на26 осіб або на 50,98%. Загалом за період 2010-2012 років чисельність звільнених знизилася на 17 осіб або на 18,09%.
Коефіцієнт обороту по прийому в 2012 склав 0,480 що на 0,105 більше ніж у 2010 році. Коефіцієнт обороту по звільненню склав 0,345, що на 0,107 менше ніж у 2010 році.
Дані коефіцієнти мають високе значення, проте несуть в собі як негативний характер у разі звільнення кваліфікованого досвідченого працівника в результаті незадоволеності умовами роботи, заробітною платою, так і позитивну сторону, у разі звільнення прогульників, несумлінних працівників.
2.3 Аналіз та оцінка факторів формування інноваційної діяльності ВАТ «Гомельський завод« Комунальник »
Достатня забезпеченість організації працівниками, що володіють необхідними знаннями і навичками, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості організації персоналом та ефективності його використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Проведемо аналіз використання робочого часу та продуктивності праці працівників ВАТ «Гомельський завод« Комунальник ».
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Склад і структура робочого часу представлена ??в таблиці 2.3.1.
З таблиці 2.3.1 видно що середня чисельність працівників, за якими відображаються дані про використання робочого часу за період 2010-2012 збільшилася на 15,23% і становить 252 людини в 2012 році. Число людино-днів явок і неявок на роботу в 2012 році в порівнянні з 2010 роком збільшилася на 15,5% і склало 92 195 людино-днів. Відповідно число відпрацьованих людино-днів також підвищилося на 14,97%. Однак, знизилася кількість відпрацьованих днів 1 працівником за рік на 0,21%. Середня тривалість одного робочого дня підвищилася на 9,44%. Цьому може бути пов'язано з роботою в надурочний час.
Таблиця 2.3.1 - Склад і структура робочого часу працівників ВАТ «Гомельський завод« Комунальник »за 2010 - 2012 рр.
Показатель2010 р 2011 г.2012 г.Темп росту,% чол-днейуд. вага,% люд.-днейуд. вага,% люд.-днейуд. вага,% 2011р. до 2010г.2012г. до 2011г.2012г. до 2010г.Чісло людино-днів явок і неявок на роботу, 798231008386210092195100105,06109,94115,5в т.ч. відпрацьований время4900361,394921058,685633961,11100,42114,49114,97виходние та святкові дні2185127,372325127,732531627,46106,41108,88115,86неявкі з поважних прічінам75719,48967111,539 2119,99127,7495,244121,66потері робочого времені13981,7517302, 061 3291,44123,7576,82195,064в т.ч. відпустки без збереження заробітної плати за сімейно-побутовим та іншим поважним прічінам11511,446440,7711481,2555,95178,2699,739прогули та інші неявки через порушення трудової дісціпліни2470,315210,621810,20210,9334,74173,279Средняя чисельність працівників, по якими відображаються дані про використання робочого часу, чел.218,70,27229,60,272520,27104,98109,76115,23Отработано днів 1 працівником за год224,10,28214,30,25223,60,2495,65104,3399,79Средняя тривалість робочого дня, час.7,310,098,10,098,00,08110,8198,765109,44 Примітка. Джерело: власна розробка на підставі додатка П
Негативним моментом є неявки з неповажної причини, хоча їх число знижується в період з 2010 року по 2012 до 181 людино-днів. У 2012 році було відпрацьовано 61,1% від загального числа явок і неявок на роботу, святкові та вихідні дні склали 27,46%, неявки з поважних ...
