банку для цих цілей, а так само штатний розклад. Державна реєстрація юридичної особи на підставі ст. 51 ГК РФ здійснюється в порядку, встановленому ФЗ від 08.08.01 р № 129-ФЗ (в ред. Від 21.12.13 р) Про державну реєстрацію юридичних осіб та інд?? Індивідуальних підприємців .
У ролі роботодавця, можуть виступати й іноземні юридичні особи. Ч. 5 ст. 11 ТК РФ закріпила, що трудове законодавство, поширюється на трудові відносини за участю організацій, створених або заснованих іноземними громадянами, особами без громадянства або з їх участю, міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб. Іноземна організація повинна бути зареєстрована на території іноземної держави, після чого вона може брати участь у підприємницькій діяльності безпосередньо, через філії, акредитовані в РФ; або опосередковано на основі самостійного або спільної участі з російськими учасниками господарських товариств і товариств у суспільному виробництві.
Серед роботодавців, крім фізичних і юридичних осіб, Трудовий кодекс РФ, називає іншого суб'єкта, наділеного правом укладати трудові договори. До іншого суб'єкту, наприклад відносить О.Б.Зайцева, державні органи влади та органи місцевого самоврядування, що представляють державу в суспільних відносинах. Є також точка зору в науці трудового права, що держава, як організація публічної влади в особі своїх органів виступає роботодавцем стосовно державних службовців, і визначає умови використання праці під внедоговорном порядку. Дана точка зору, цілком логічна, у зв'язку з виділенням в класифікації працівників - співробітників, роботодавцем яких, будуть відповідні органи влади держави або місцевого самоврядування.
Також, в якості іншого суб'єкта, наділеного правом укладати трудові договори, тобто бути роботодавцем, деякі вчені, наприклад В.В. Федін, О.Б. Зайцева, виділяють політичні партії. Так як політична партія має право приймати працівників в апарат партії на роботу за трудовим договором, не залежно від придбання їй статусу юридичної особи (ст. 31 ФЗ № 95-ФЗ). Згідно з даними Міністерства юстиції РФ, станом на 31 березня 2014 зареєстровано 75 політичних партій на території Росії.
На закінчення, можна навести визначення роботодавця, дане О.Б. Зайцевої, яке повністю відображає сутність даного суб'єкта трудового права, з яким ми можемо повністю погодитися. Роботодавець - це суб'єкт трудового правовідносини (фізична або юридична особа, а у випадках, передбачених законодавством інший суб'єкт, наділений правом вступу до трудові відносини), що представляє собою (щодо юридичних осіб та іншого суб'єкта) складну, організаційно-управлінську структуру, сформовану під впливом історичного розвитку, що базується на цивільної правосуб'єктності, котра має реальну можливість для вступу в трудові правовідносини з фізичними особами на основі укладених з ними трудових договорів про особисте виконання трудової функції за певної професії, спеціальності, посади і з урахуванням кваліфікації за встановлену угодою сторін оплату праці. Можна лише додати в дане визначення дві ознаки: забезпечення роботодавцем безпечних умов праці, і відрахування страхових внесків за працівників до різних соціальних фондів.
Однак, необхідно відзначити, що потрібно більш детальна розробка поняття роботодавець, а так само законодавче закріплення усіх видів роботодавців. Оскільки даний суб'єкт, має колосальну значимість для трудових відносин, та для трудового права в цілому. Саме роботодавці надають працівникам (громадянам, іноземним громадянам, особам без громадянства) можливість реалізувати принцип свободи праці закріплений у багатьох міжнародних актах, Конституції РФ, в Трудовому кодексі РФ, на основі укладається між даними суб'єктами трудового права трудового договору.
2.3 Зміст і межі работодательской трудової правосуб'єктності
Роботодавець, як і працівник, для того, щоб брати участь у трудових правовідносинах, повинен володіти трудовою правосуб'єктністю, тобто правоздатністю, дієздатністю і деліктоздатність. При цьому також, як і у працівника, правосуб'єктність роботодавця існує в єдності всіх трьох її складових: роботодавець володіє не тільки правами і обов'язками, але своїми діями здатний набувати, змінювати і припиняти їх, а також нести відповідальність. Тому в даному параграфі, ми спробуємо розібратися з вмістом работодательской трудової правосуб'єктності.
Ще в дореволюційний період, зміст работодательской правосуб'єктності і хазяйська влада були обгрунтовані Л.С. Талем. На думку Л.С. Таля, хазяйська влада (влада роботодавця) виникала на підставі трудового договору і припинялася разом з його розірванням. Він виділив три напрями хазяйської влади:
) Дає зайнятим на підприємстві особам вказівки і доручення, що конкретизують їх трудові обов'язки - директивна (диспо...
