ктів малого підприємництва, інвестиційних проектів, а також інфраструктури за рахунок коштів, передбачених у відповідних державних програмах.
Особлива увага приділяється розвитку самозайнятості громадян з числа безробітних. Зокрема, розмір субсидії безробітному для організації підприємницької діяльності підвищений до 11-кратної величини бюджету прожиткового мінімуму, а при організації підприємницької діяльності в малих містах і населених пунктах зі стійко високим рівнем безробіття - до 15-кратної величини БПМ. Надано можливість надання фінансової підтримки у вигляді субсидії з коштів Фонду соціального захисту населення також безробітним, організуючим приватне унітарне підприємство, селянське (фермерське) господарство.
З метою стимулювання переселення сімей безробітних на нове місце проживання та роботи збільшено розмір виплачуваних грошових коштів кожному безробітному, переселяються з міста в сільську місцевість, з п'яти - до семикратної величини бюджету прожиткового мінімуму. Тільки в 2009 р на нове місце проживання та роботи переселено 408 сімей.
Важливе значення має професійне навчання безробітних. Програмою зайнятості населення з 2009 р передбачена організація випереджального навчання працівників, що перебувають під ризиком звільнення, з метою подальшого їх працевлаштування на інші робочі місця, що сприятиме збереженню кадрового потенціалу суб'єктів господарювання. При цьому витрати наймачів на це компенсується за рахунок коштів Фонду соціального захисту населення.
Важливою мірою захисту і збереження робочих місць молоді став перегляд системи організації наймачами субсидованих робочих місць для молоді на оплатній основі в рамках «Молодіжної практики». З метою стимулювання працевлаштування молоді наймачам, організуючим молодіжну практику, передбачені компенсації витрат з оплати праці в розмірі мінімальної заробітної плати та зі сплати обов'язкових страхових внесків до Фонду соціального захисту населення.
Результатом реалізації всіх названих заходів стало створення 168 тис. робочих місць, у тому числі 19,6 тис. - у сільській місцевості. Близько 2,7 тис. Безробітних надана фінансова підтримка в організації власної справи, на професійну підготовку та перепідготовку направлено близько 25 тис. Чол., У громадських роботах взяли участь 95 тис. Чол., У тому числі 51 тис. Безробітних.
Найбільш гострою залишається проблема соціальної підтримки безробітних громадян. Треба визнати, що допомоги по безробіттю у нас невисокі. Це зумовлено насамперед прив'язкою розміру допомоги до базової величини, рівень якої протягом тривалого часу не змінювався. На розгляді в Раді Міністрів знаходиться пропозиція про необхідність підвищення розміру допомоги по безробіттю, підготовлено фінансово-економічне обґрунтування його збільшення до прожиткового мінімуму.
Сьогодні як і раніше важливими залишаються питання збереження керованої ситуації на ринку праці, підвищення ефективності заходів державної політики щодо забезпечення зайнятості населення та протидії безробіттю.
До пріоритетних слід віднести заходи щодо стимулювання створення нових робочих місць, включаючи і загальноекономічні, і визначають попит на робочу силу:
· встановлення системи пільгового оподаткування та кредитування суб'єктів господарювання з метою формування нових робочих місць в життєво важливих виробництвах та сфері послуг, а також у районах з критичним станом ринку праці;
· розширення прямих бюджетних інвестицій у створення і модернізацію робочих місць у високотехнологічних і наукомістких виробництвах та сфері послуг;
· забезпечення економічної зацікавленості підприємств у створенні робочих місць для громадян, неконкурентоспроможних на ринку праці (надання пільг по платам в бюджет, дотації для формування спеціалізованих робочих місць і т.д.);
· активізація створення тимчасових робочих місць на основі громадських робіт і розвиток нестандартних форм зайнятості за допомогою заходів, здатних економічно зацікавити в цьому суб'єкти господарювання (зниження внесків на соціальне страхування за тимчасових і частково зайнятих працівників; полегшення процедури прийому їх на роботу і т.д.).
Побудова ефективної системи створення і збереження робочих місць обумовлює необхідність визначення потреби в них на середньострокову перспективу. Для цього слід:
· здійснити на основі атестації робочих місць оцінку загальної і додаткової потреби в них на середньостроковий період з урахуванням галузевих і регіональних особливостей;
· розробляти на кожному підприємстві (в організації) план-прогноз професійно-кваліфікаційної структури кадрів з подальшим погодженням потреби виробництва в праці...
