вниках з можливістю профпідготовки в рамках системи професійної освіти, а також професійного навчання безпосередньо на виробництві. У разі виявлення нестачі кадрів складати замовлення-договори (заявки) наймачів на їх підготовку, при надлишку - завчасно (наприклад, за рік) повідомляти службу зайнятості про чисельність робітників і фахівців, що знаходяться під загрозою вивільнення, з метою прийняття попереджувальних заходів;
· на основі даних організацій про потреби в робочих місцях розробляти галузеві та регіональні програми їх створення, які будуть враховуватися при розробці державних програм соціально-економічного розвитку країни, а також прогнозів професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
Стратегічно важливим напрямом є сприяння розвитку малого бізнесу та індивідуального підприємництва, яке забезпечує більш ефективне використання робочої сили в умовах постійно мінливого попиту виробництва на робочі місцях, дозволяє залучити до нього вивільняються ресурси праці, а також частина громадян з неформального сектора.
У зв'язку з цим одним з головних завдань стає забезпечення сприятливих умов для малого підприємництва, усунення адміністративно-організаційних обмежень і бар'єрів, що перешкоджають його становленню та ефективному функціонуванню. Серед пріоритетних заходів слід виділити підвищення доступу суб'єктів малого підприємництва до фінансових ресурсів, в першу чергу за рахунок спрощення процедури отримання банківських кредитів. Рішення даної проблеми передбачає також комплекс заходів щодо стимулювання інвестиційної активності суб'єктів малого бізнесу на основі використання таких інструментів, як пільгове забезпечення кредитними ресурсами, залучення малих підприємств до виконання замовлень для державних потреб і т.д.
Як показав аналіз, одним з найбільш ефективних напрямків політики є вдосконалення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації робочої сили. Враховуючи вітчизняний і світовий досвід, можна виділити збільшення масштабів професійної підготовки та перепідготовки працівників за конкретними заявками наймачів на основі договірних форм професійного навчання кадрів з гарантією подальшого працевлаштування.
У 2013 році підготовлені і прийняті 5 постанов Ради Міністрів Республіки Білорусь, 15 постанов Міністерства праці та соціального захисту та 2 спільних постанови Міністерства праці та соціального захисту і Міністерства охорони здоров'я.
У рамках вдосконалення законодавства про працю здійснювалася доробка проекту Закону Республіки Білорусь «Про внесення змін і доповнень до Трудового кодексу Республіки Білорусь» (далі - Закон), яким вносяться зміни більш ніж в 180 статей Кодексу. Закон прийнято 8 січня 2014
У Законі знайшов відображення цілий ряд важливих питань, спрямованих на правове регулювання сфери професійного спорту, поліпшення ефективності виробництва, бізнесу, використання трудових ресурсів.
З урахуванням зростаючої ролі малого бізнесу в економіці, з метою реалізації положень Директиви №4 з розвитку підприємництва мікроорганізаціям, яких більше 45 тис., надається можливість укладення з працівниками за угодою сторін строкового трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи. Сторони матимуть право вибору виду трудового договору для оформлення трудових відносин.
Таке нововведення дасть можливість суб'єктам малого бізнесу оперативно підлаштовуватися під зміни економічної ситуації на ринку праці, а також буде сприяти тому, щоб індивідуальні підприємці, мікроорганізаціі оформляли відносини зі своїми працівниками на законних підставах, забезпечуючи тим самим надання їм соціально-трудових гарантій.
Більше надано можливості і з використання такої форми зайнятості як робота на дому. Передбачається, що працівник-надомник може працювати не тільки на дому, але і в будь-якому іншому приміщенні за його вибором, у тому числі в іншій місцевості поза місцем розташування наймача.
При цьому виконання роботи вдома буде здійснюватися з дотриманням усіх вимог трудового законодавства - укладення письмового трудового договору, що містить обов'язкові умови, в тому числі умови оплати праці, режим праці та відпочинку, права та обов'язки надомника і наймача , включаючи право на безпечні умови праці.
На законодавчому рівні сформовано новий механізм врегулювання колективних трудових спорів.
Розширено категорія осіб, які мають право на відпустку по догляду за дитиною.
Зокрема, нарівні з працюючими за трудовим договором, Законом надано право на відпустку по догляду за дитиною працюючій батькові або іншому родичу не тільки замість матері, що працює за трудовим договором, а й у разі, якщо вона є інд...
