ередбачуваних нових підприємств і велика підготовча робота.
Постіндустріальне суспільство, на відміну від індустріального, може формуватися лише в результаті самодіяльності людей і груп - постачальників і споживачів товарів і послуг. Ніщо не може бути більш чуже самим основам цього товариства, ніж спроби будувати його В«зверхуВ». Саме тому наша країна так затрималася з переходом в цю стадію. Але створити умови для того, щоб цей об'єктивний процес йшов швидше і безболісніше, держава цілком здатна і навіть зобов'язана. І виграють від цього насамперед жінки.
Ще один важливий фактор, який повинен визначити державну політику підтримки жінок - диференційований підхід до підтримки різних груп . Сьогодні виконано кілька досліджень професійних орієнтацій жінок. За даними одного з них, серед російських жінок досить чітко виділяються чотири типи:
- В«кар'єрні жінкиВ» - бажаючі рости професійно і працювати повний робочий день. Їх виявилося 5.3% серед заміжніх і 5.8% серед незаміжніх жінок
- В«професійно орієнтовані жінкиВ», бажаючі робити кар'єру, однак воліють працювати неповний робочий день. Їх виявилося 26.1% і 48% відповідно
- В«працюючі матеріВ» - не бажаючі робити кар'єру і вибирають режим неповного робочого дня. Їх виявилося 35.3% і 38.5% серед заміжніх і незаміжніх жінок
- В«домашні господиніВ» - не бажаючі робити кар'єру і воліють не працювати взагалі - 33.3% і 7.7% відповідно.
Існують і інші підходи до визначення типології трудової та професійної орієнтації жінок. Можливий і багатовимірний підхід, що поєднує кілька критеріїв. Важливо, що серед жінок чітко виділяються різні за своїм орієнтаціям типи, і вкладати гроші в їх професійну підготовку має сенс тільки з урахуванням цих відмінностей. p> І, нарешті, ще одна умова формування державної політики щодо жінок. Сьогодні, як уже зазначалося, діє величезна кількість організацій, що займаються подібними проблемами. Всі вони ніяк не пов'язані один з одним і ефективність їх роботи від цього надмірно страждає. Будь-які спроби В«ввестиВ» координацію в цій області приречені або на провал, або на безглузду розтрату ресурсів і бюрократизацію. Але одне можна і потрібно зробити вже сьогодні: створити на федеральному рівні Центр документації , який здійснює інформаційний обмін між ними, а також між усіма державними та іншими органами, так чи інакше дотичними з В«ЖіночимиВ» проблемами. Такий центр повинен збирати всі документи про діяльність існуючих організацій та їх досвіді і поширювати ці документи серед інших потенційно зацікавлених організацій. Існування систем електронної пошти та інформаційних мереж типу Інтернету робить реальний інформаційний обмін досить простим, швидким і ефективним. А робота подібного В«децентралізованого центруВ», може послужити відмінним полігоном для згадуваного залучення жінок в реальне інформатизацію нашого суспільства.
В В В В В В В В В В В В В В В
Експертні оцінки частоти зіткнення жінок
з фактами їх дискримінації при прийомі на роботу і звільнення
залежно від підприємств різних форм власності
В
Форми прояву соціальної дискримінації
у сфері праці
В
Стикаються
(всього)
В
Ступінь зіткнення
В
Ніколи не стикаються
В
Не Можуть
відповісти
В В
часто
іноді
В В
При прийомі на роботу
82.3
40.7
41.6
7.1
-
При звільненні
74.2
41.2
33.0
11.3
14.5
в тому числі:
на підприємствах різних форм власності:
на державних
підприємствах
В В В
63.8
В В В
23.5
В В В
40.3
В В В <...
