p align=center> 13.1
В В В
23
в держустановах
56.0
-
-
-
-
в наукових установах
45.7
19.9
25.8
19.0
35
в комерційних структурах
В
48.8
В
31.2
В
17.6
В
13.1
В
38
на спільних підприємствах (Напівдержавних)
В В
40.3
В В
22.2
В В
18.1
В В
13.6
В В
46
В
У цілому, якщо оцінювати поширеність соціальної дискримінації жінок у виробничій сфері, то вона існує повсюдно, в секторах усіх форм власності. Однак на державних підприємствах, зважаючи на їх великий відкритості, численності персоналу, інтенсивно циркулюючої інформації, факти порушення прав жінок стають швидко і широко відомими.
Експертне опитування учасників Всеросійського жіночого Конгресу В«Праця. Зайнятість. Безробіття В»(Москва, грудень 1994), проведений науковим колективом В«ГалсВ» під керівництвом проф. Г. Сілласте і за безпосередньої участі Г. Кожамжаровой [15], дозволив намалювати загальну картину поширеності різних видів соціальної дискримінації жінок у сфері праці.
Ієрархічний ряд категорій жінок, частіше інших відчувають соціальну дискримінацію у сфері праці (у% опитані.)
В
В
Жінки
Стикаються (всього)
Ступінь зіткнення
Ніколи не стикаються
Важко відповісти
В В
часто
іноді
В В
передпенсійного віку
В
77.9
В
54.8
В
23.1
В
4.5
В
17
Вагітні
65.6
45.2
20.4
13.1
21
Інваліди
56.5
39.8
16.7
12.2
31.3
Самотні
52.4
25.3
27.1
17.2
30.4
отвергшая домагання начальника
В
36.2
В
18.6
В
17.6
В
15.4
В
48.4
В
Дискримінація жінок у сфері праці та зайнятості має свої наслідки. Поняття В«соціальні наслідкиВ» означає очікувані - плановані або стихійно виникають - результати поширення того чи іншого соціального процесу і явища, які впливають як на соціальні відносини особистостей, спільностей, так або на стабільність у суспільстві в цілому, в конкретних соціальних спільнотах - зокрема.
Класифікацію наслідків соціальної дискримінації жінок у сфері праці та зайнятості можна провести по ряду критеріїв:
1. за часом виникнення :...
