ежать від характеру обробки партії деталей на операціях. Відбуваються тому, що кожна деталь, вступаючи на робоче місце у складі партії, пролежує двічі - до початку обробки і після закінчення обробки, поки вся партія не пройде через дану операцію.
Міжцехові перерви - викликані тим, що терміни закінчення виробництва складових частин деталей складальних одиниць у різних цехах різні і деталі пролежівают в очікуванні комплектності. Як правило, виникають при переході продукції з однієї стадії виробництва до іншої.
В
ТМЦ = t комп
В
міжзмінного перерви - обумовлені режимом роботи підприємства і його підрозділів. До них відносяться вихідні та святкові дні, перерви між змінами і обідні перерви.
В
ТМС = t нр + t мс + t про
В
8.6 Ринок праці, попит на працю
В
Ринок праці є складовою частиною ринкової економіки. На ньому підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, з приводу працевлаштування, умов праці та зар плати. Зараз ринок праці представляє систему заг. відносин, що відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між присутніми на ринку силами: підприємцями, працівниками та державою. Іншими словами, ринок праці - це механізм або інститут, що зводить разом покупців (роботодавців) і продавців (працівників) праці.
Різноманітність моделей ринку праці можна звести до 2-м основним типам: зовнішній (чи професійний) та внутрішній ринки праці. Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили між фірмами. Внутрішній заснований на русі кадрів всередині підприємства, або коли працівник переміщається на нове робоче місце, подібна за виконуємо им функціях і характеру роботи з колишнім місцем, або на більш високі посади і розряди.
Існує також ринок праці окремих професій. Західні фахівці виділяють 5 груп працівників, які мають різні гарантії зайнятості і мат. забезпеченості: 1 * високопроф. працівники з високим соц. статусом і стаб. зайнятістю. Рівень оплати та умови праці соотв-т світовим стандартам. Таких працівників меншість, і зростання їх доходів, як правило, вище, ніж зростання загального екон. рівня та рівня інфляції. 2 * працівники, конкуруючі між собою на ринку праці, але все ж мають гарантії зайнятості і не піддані масового безробіття. У їх число входить більшість кваліф. працівників, і зростання їх доходів дорівнює зростання рівня інфляції. 3 * працівники, зайняті фіз. працею, преимущ-але в оброб. і здобувши. галузях промисловості. 4 * працівники тих професій, які є в надлишку на ринку праці. Це сфера послуг з низькою произв-тьма праці. Рівень зарплати у них низький, і їх зайнятість не гарантована. 4 * контингент населення, більш-менш відсторонений від ринку праці. Це молодь і ті, хто довгий час був безробітним.
В
8.7 Внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці
В
Внутрішньовиробничі резерви зростання Пт:
- зниження трудомісткості виготовлення продукції
- поліпшення використання робочого часу
поліпшення структури, підвищення кваліфікації кадрів.
Підвищення продуктивності праці відбувається, якщо:
обсяг продукції зростає, витрати зменшуються;
обсяг продукції зростає, витрати залишаються незмінними;
обсяг продукції залишається незмінним, витрати скорочуються;
обсяг продукції скорочується, витрати скорочуються, але більш швидкими темпами.
9.Іздержкі виробництва і собівартість продукції підприємства
9.1Сущность собівартості і її економічне значення. p> .2 Класифікація витрат: на виробництво по цілях обліку виробничих витрат; для калькулювання і оцінки виробленої продукції. p> .3 Визначення граничних витрат виробництва і їх призначення. p> .4 Сучасні моделі обліку витрат на виробництво і результатів господарської діяльності.
.5 Поняття, сутність і методи визначення собівартості продукції. p> .6 Собівартість товарної продукції та одиниці продукції. p> .7 Собівартість продукції: технологічна, цехова, виробнича і повна. p> .8 Фактори зниження собівартості продукції. p> .9 Кошторис витрат і калькуляція продукції
9.Іздержкі виробництва і собівартість продукції підприємства
.1 Сутність собівартості та її економічне значення
Собіва...
