p>
224
Квиб
0,18
0,46
0,28
155
Кпр
0,16
0,20
0,04
25
В
Стан кадрів на підприємстві визначається за допомогою наступних коефіцієнтів.
Коефіцієнт вибуття кадрів визначається відношенням кількості працівників, звільнених за всіма причин за даний період Рув, до середньооблікової чисельності працівників за той же період Р.
(3.1)
Коефіцієнт прийому кадрів До П.К. визначається відношенням кількості працівників, прийнятих на роботу за даний період Рп, до середньооблікової чисельності працівників за той де період Р.
(3.2)
Коефіцієнт вибуття кадрів значно виріс в 2004 році: число звільнених майже в 2 рази перевищує число прийнятих на роботу, що може бути пов'язано з реорганізацією виробництва. br/>
3.2. Оцінка рівня продуктивності праці на підприємстві ВАТ В«ВМЗВ»
Продуктивність праці відображає інтенсивність і результативність праці працівників сфери матеріального виробництва. Підвищення продуктивності праці сприяє скорочення витрат робочого часу на виготовлення одиниці продукції або зростання кількості продукції, виробленої в одиницю часу. Для вимірювання продуктивності живої праці на підприємстві використовують два показники: трудомісткість і вироблення. Проаналізувати динаміку вироблення починаючи з 2003 року по 2004 можна за допомогою таблиці 3.3.
Таблиця 3.3
Оцінка виробітку на підприємстві ВАТ В«ВМЗВ» різними методами
В
Показники
2003
2004
Відхилення
2003р. до 2004р., В±
2003р. до 2004р.,%
Виручка від реалізації, тис. руб.
277750
220685
- 57065
-20,5
Чисельність, чол.
561
486
-75
-13,36
