ьності промислово-виробничого персоналу і зростання продуктивності праці, необхідно розрахувати їх значення та співвіднести між собою отримані при розрахунках коефіцієнти.
Індекс динаміки чисельності промислово-виробничого персоналу розраховується за формулою:
В
де Ч ВІД - Чисельність персоналу у звітному році;
Ч Б - чисельність персоналу в базисному році.
J Ч = 1262/1269 = 0,9945
Динаміка чисельності показує, що сталося невелике скорочення чисельності.
Індекс динаміки продуктивності праці, розраховується за формулою:
В
де ПТ ВІД - продуктивність праці за звітний рік;
ПТ Б - продуктивність праці в базисному році.
J ПТ = 22,9/23 = 0,9956
Продуктивність праці впала на 0,435%.
Індекс динаміки заробітної плати, визначається за формулою:
В
де ЗП ВІД - середні витрати на оплату праці у звітному році;
ЗП Б - середні витрати на оплату праці в базисному році.
J ЗП = 4990/4680 = 1,066
Заробітна плата зросла на 6,6% порівняно з базисним роком.
Як видно з наведених вище розрахунків співвідношення динаміки основних трудових показників приблизно виконується, невелике розбіжність можна пояснити скороченнями отриманих раніше дробів:
J Q = J Ч J ПТ
0,9915 = 0,9945 0,9956 = 0,9901
4.2. Пофакторний аналіз продуктивності праці
Планові і звітні трудові показники цеху № 20 за 2005 представлені в таблиці 12. p> Таблиця 12
Показники
од. змін.
План
Звіт
Обсяг продукції
тонн
355465
347309,5
Чисельність
чол.
1344
1262
Продуктивність
тонн в міс.
22,04
22,9
Планові і звітні трудові показники цеху № 20 на 2005
З даних таблиці 12 виразно видно, що основним чинником, що вплинув на невиконання планових показників, є недобір кадрового складу, хоча за планом він вже був передбачений, так як штатний кількість працівників цеху становить 1385 осіб.
Для з'ясування обставин падіння виробництва за 2005 рік порівняно з 2004 роком, була проведена консультація в лабораторії організаційного управління. За результатами досліджень співробітників лабораторії головною причиною зниження вироблення стало скорочення оперативного фонду робочого часу по цеху...
