ри виконанні трудових обов'язків витрат. p align="justify"> Хоча, виходячи з даного в ч. 2 ст. 164 ТК РФ визначення компенсаційних виплат, змісту ст. 188 ТК РФ, витрати працівника при виконанні трудових обов'язків у розмірі, що перевищує перераховані нормативи, відносяться саме до компенсаційних виплат, а не до доходів працівника. Дана обставина не фігурує ні в ч. 2 ст. 164, ні в ст. 188 ТК РФ в якості підстави для розмежування компенсаційних виплат та доходів працівника. У зв'язку з викладеним напрошується висновок про те, що вказаний підзаконний акт порушує права працівників, що випливають із змісту ч. 2 ст. 164 ТК РФ і ст. 188 ТК РФ. p align="justify"> 1.10 Компенсації при відрядженнях, направленні працівників для підвищення кваліфікації та на роботу в іншу місцевість
Відповідно до ч. 1 ст. 168 ТК РФ при напрямку в службове відрядження роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові: 1) витрати по проїзду до місця відрядження і назад, 2) витрати по найму житлового приміщення; 3) додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові), 4) інші витрати, зроблені працівником з відома або дозволу роботодавця. p align="justify"> Таким чином, перелік встановлених законодавством компенсаційних виплат при відрядженнях не є вичерпним. Роботодавець може визнати інші витрати працівника підлягають компенсації у зв'язку з тим, що вони викликані необхідністю виконати трудові обов'язки. p align="justify"> У ч. 2 ст. 168 ТК РФ говориться про те, що порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, визначаються колективним договором або іншим локальним нормативним правовим актом організації. При цьому розміри відшкодування не можуть бути нижче розмірів компенсацій, встановлених Урядом РФ для організацій, що фінансуються з федерального бюджету. Локальний нормативний правовий акт про компенсацію витрат на відрядження не може погіршувати становище працівників порівняно з законодавством. p align="justify"> Постановою Уряду РФ № 729 В«Про розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями на території Російської Федерації, працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджетуВ» від 2 жовтня 2002 встановлено нормативи для відшкодування витрат по проїзду до місця службового відрядження і назад. p align="justify"> У ст. 168 ТК РФ також нічого не говориться про можливість обмеження понесених працівником у зв'язку з поїздкою у службове відрядження витрат. Тому слід визнати, що обмеження сум на відшкодування витрат за проїзду при службових відрядженнях вступає в протиріччя з ч. 2 ст. 164 ТК РФ і ст. 168 ТК РФ. p align="justify"> Відповідно до ст. 187 ТК РФ при направленні роботодавцем працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігається місце роботи (посада) і середня заробітна плата. Працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації з відривом ві...
