д роботи в іншу місцевість, проводиться оплата витрат на відрядження в порядку і розмірах, які передбачені для працівників, які направляються у службові відрядження. p align="justify"> Таким чином, працівники, які проходять курс підвищення кваліфікації в іншій місцевості, отримують компенсаційні виплати за правилами, встановленими для витрат у службових відрядженнях. Однак і в даному випадку слід мати на увазі, що працівники мають право на компенсацію понесених при підвищенні кваліфікації витрат у повному розмірі, обмеження їх права на повне відшкодування витрат не відповідає ч. 2 ст. 164 ТК РФ і ст. 187 ТК РФ. В якості гарантій зазначеним працівникам надаються: 1) збереження місця роботи (посади) з колишніми умовами праці; 2) збереження середнього заробітку протягом підвищення кваліфікації; 3) надання можливості використовувати отримані при підвищенні кваліфікації навички в процесі трудової діяльності. p align="justify"> Відповідно до ст. 169 ТК РФ при переїзді працівника за попередньою домовленістю з роботодавцем на роботу в іншу місцевість роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові: 1) витрати по переїзду працівника, членів його сім'ї та провезення майна за винятком випадків, коли роботодавець надає працівнику відповідні засоби пересування; 2) витрати з облаштування на новому місці проживання. Конкретні розміри відшкодування перелічених витрат визначаються угодою сторін трудового договору, але не можуть бути нижче розмірів, встановлених Урядом РФ для організацій, що фінансуються з федерального бюджету. p align="justify"> Постановою Уряду РФ № 187 В«Про розміри відшкодування організаціями, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, витрат працівникам у зв'язку з їх переїздом на роботу в іншу місцевістьВ» від 2 квітня 2003 року встановлено, що витрати по переїзду працівника і членів його сім'ї (включаючи страховий внесок на обов'язкове особисте страхування пасажирів на транспорті, оплату послуг з оформлення проїзних документів, витрати за користування в поїздах постільними речами) відшкодовуються у розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами, але не вище вартості проїзду, яка визначається аналогічно вартості проїзду в службове відрядження і назад. p align="justify"> Працівник має право вимагати від роботодавця компенсації понесених витрат. Даній праву кореспондує обов'язок роботодавця з виплати працівникові відповідних компенсацій. Працівник не зобов'язаний витрачати на зазначені цілі власні кошти. У зв'язку з чим роботодавець зобов'язаний видати працівнику кошти, необхідні для службового відрядження, підвищення кваліфікації в іншій місцевості, переїзду на роботу в іншу місцевість. Відсутність у працівника достатніх засобів дозволяє йому відмовитися від виконання зобов'язань по поїздці у службове відрядження, підвищення кваліфікації в іншій місцевості, переїзду на роботу в іншу місцевість. Подібна відмова не є порушенням чинного законодавства, а том...
