ів візначається відношенням трівалості звітного періоду (на практіці при розрахунках обороту оборотних коштів Прийнято вважаті трівалість року рівної 360 днів, кварталу - 90 днів, місяця - 30 днів) до коефіцієнта оборотності оборотних коштів за цею Период
В
Показники ефектівності Використання оборотніх коштів є такоже величина оборотніх коштів, что припадають на 1 грн. зробленої за Звітний період ПРОДУКЦІЇ. ВІН візначається відношенням суми обортного коштів віготовленої и реалізованої підпріємством ПРОДУКЦІЇ за рік
В
Година обороту всех оборотніх коштів поклади від годині їх обороту на Кожній стадії
В
де - середня сума оборотних коштів, что знаходяться на даній (і-тій) стадії (у виробничих запасах, незавершеному ВИРОБНИЦТВІ та ін.); і = 1, 2, 3 ... n.
Година обороту всех коштів візначається як сума годині обороту коштів на Кожній стадії кругообігу
В
Одним з Показників ефектівності Використання оборотніх коштів є величина їх вівільнення (або перевітраті) в результаті Зміни виробничо-господарської ДІЯЛЬНОСТІ.
Абсолютним вівільнення оборотніх коштів відбувається в тому випадка, ЯКЩО фактичність Залишок оборотніх коштів у звітному періоді менше Передбачення планом при віконанні встановленої виробничої програми (економія -, перевітрата +)
В
На практіці відбувається одночасна зміна ОБСЯГИ Виробництво і Залишки оборотніх коштів.
Відносне вівільнення оборотніх коштів візначається зіставленням їх Залишки в звітному періоді з розрахунково завбільшки коштів, одержуваної за умови фактічної реалізації продукції В звітному періоді и числа оборотів або трівалості одного обороту базисного періоду
В
Ця величина відносного вівільнення оборотніх коштів может буті отримай множення одноденної реалізації ПРОДУКЦІЇ на різніцю трівалості обороту коштів у звітному и базисного періодах
В
Тема 4. Оплата праці на підпріємстві
Оплата праці (заробітна плата) - грошовий вирази вартості та Ціни робочої сили.
Заробітна плата поклади від:
Виду ПІДПРИЄМСТВА.
особіст вкладом.
Від кінцевіх результатів роботи.
Регулюється податками.
Основні види заробітної плати (заробітна плата):
номінальна;
реальна.
Номінальна заробітна плата - сума грошів за працю.
Реальна заробітна плата - кількість товарів и услуг, Які працівник может прідбаті за зароблену суму.
Оплата праці Складається з ОСНОВНОЇ и додаткової заробітної плати, де ОСНОВНОЇ - 70%, додаткової - 30%.
Основна заробітна плата візначається тарифні ставки, посадовий оклад, відряднімі розцінкамі, а такоже доплатами за розмірамі законодавства.
Додаткова заробітна плата візначається кінцевімі результатами ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, У ФОРМІ премій и Заохочувальний виплат, доплат у розмірі, что перевіщують нормативи, встановлені чіннім законодавством.
Основні Функції заробітної плати:
Відтворювальна: заробітна плата Забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації.
Стімулююча.
регулююча - діференціація уровня заробітку за фахом и кваліфікацією відповідної категорії персоналу, важлівістю та складністю трудових Завдання.
Соціальна - забезпечення однакової зарплати за однакової роботу.
Ріст заробітної плати Буває абсолютним и відноснім.
Державна політика оплати праці:
встановлення мінімальної заробітної плати;
рівень оподаткування доходів працівніків;
міжгалузеві співвідношення оплати праці;
умови и розмір оплати праці бюджетних організацій;
регулює Максимальний розмір посадових окладів;
встановлення умів визначення Частини доходу, что спрямовується на оплату праці;
Другие Державні норми и Гарантії по заробітній платі.
Основою заробітної плати на підпріємстві є тарифна система (тарифна сітка, тарифна ставка, тарифно-кваліфікаційні довідники, схеми посадових окладів).
Механізм державного регулювання СОЦІАЛЬНОГО захисту:
. Бюджетне фінансування народно...
