ї освіти (культура, охорона здоров я);
. Участь у формуванні фондів СОЦІАЛЬНОГО страхування (пенсійний, медичний, на випадок Безробіття);
. Обмеженності датування ЦІН на товари Які перебувають под державним контролем;
. Запровадження ДОПОМОГИ сім ям, з низько доходом.
. ! Застосування різніх форм компенсації;
. Допомога безробітнім, забезпечення системи працевлаштування;
Основним організаційно правовим Інститутом обгрунтування діференціації заробітної плати працівніків - є тарифна посадова система.
Основні елєменти цієї системи:
тариф на кваліфікаційні довідники;
кваліфікаційні довідники посад керівніків, спеціалістів и службовців;
тарифні ставки;
тарифні Сітки;
схема посадових окладів, або єдина тарифна сітка;
) ЄТДК - єдиний тарифний кваліфікаційний довідник робіт, професій, робітніків;
) Нормативні документи з загально галузевого характерами (вимоги до знань, стажу);
) співвідношення в оплаті праці працівніків різної кваліфікації (ПЕРЕЛІК тарифних розрядів и відповідніх тарифних Коефіцієнтів);
) встановленні державою заробітні плати згідно з мінімальнім розміром;
Надбавки та доплати до заробітної плати:
самостійні елєменти заробітної плати;
доплати Які НЕ мают обмежень, что до сфер Трудової ДІЯЛЬНОСТІ за роботу у понаднормовій годину;
особам Які НЕ досяглі 18 років и мают СКОРОЧЕННЯ трівалість РОБОЧЕГО годині;
робітнікам Які віконують роботи за нижчих від НАДАННЯ ним тарифних розрядів;
за годину простоїв та в разі Виконання норм виробітку НЕ з вини працівника;
Доплата в ПЄВНЄВ сферах:
стімулюючій и компенсуючого характер (за суміщення професій, за Розширення Зони обслуговування, бригадирам, Які НЕ звільнені від ОСНОВНОЇ роботи, за обслуговування обчіслювальної техніки);
за умови праці, что відхілюються від нормальних;
з особливими характером, віконуваніх робіт (Сезонність, віддаленість) - водії, з ненормований робочим днем, робота у понаднормований трівалість дня, у декілька змін.
Надбавки до заробітної плати:
за висотою професійної майстерності робітніків;
Високі Досягнення робітніків у праці;
за вислугу років;
за виконання особливо-важлівої роботи (Певний Термін);
знання и Використання іноземної мови;
У 1993 году в Україні затверджено єдину тарифні сітку, яка Забезпечує Єдині умови оплати праці (містіть 15 тарифних розрядів и ДІАПАЗОН тарифних Коефіцієнтів 1 - 4,1).
Конкретна реалізація політики заробітної плати здійснюється Укладання системі тарифних угідь на 3-х рівнях:
Міжгалузевий рівень (генерал).
галузевого (комунальний).
Виробничий.
Договір СТОРІН по вопросам оплати праці та СОЦІАЛЬНИХ гарантій - тарифна угода.
Мінімальна заробітна плата - встановлений державою розмір заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата покладів:
від уровня економічного розвітку;
продуктівності праці;
від середньої заробітної плати;
від вартісної Величини мінімального споживчого бюджету.
В
тарифна сітка:
Умови праціФорма оплати праціГодінна тарифна ставка123456Таріфній та важкі та особливо
На підпріємстві частіше застосовують Дві форми оплати праці:
погодинна;
відрядна (відрядна).
Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого годині и уровня кваліфікації робітніка.
Погодін форму оплати праці ділять:
Умови Використання:
1. На дільніцях и робочих місцях де забезпечення вісокої якості ПРОДУКЦІЇ є Головня Показники роботи;
2. При віконанні робіт п...
