боти. Крім того, роботодавці, надаючи найманим працівникам соціальні пільги, переслідують і такі цілі, як зниження профспілкової активності, запобігання страйків, залучення та закріплення на підприємстві кваліфікованих кадрів.
Соціальні пільги є особливою формою участі співробітника в економічному успіху підприємства. У сучасній економіці умовою успіху фірми є не тільки максимізація прибутку, а й соціальне забезпечення співробітника, розвиток його особистості.
У зв'язку з цим можна виділити ряд функцій добровільно наданих підприємством своїм співробітникам соціальних пільг:
1) приведення у відповідність цілей і потреб співробітників з цілями підприємства;
2) вироблення особливої вЂ‹вЂ‹психології у співробітників, коли вони ототожнюють себе зі своїм підприємством;
3) підвищення продуктивності, ефективності та якості праці та готовності працівників до ефективної роботи на благо підприємства;
4) соціальний захист співробітників на більш високому рівні, ніж це передбачено законодавством;
5) створення позитивного мікроклімату в трудовому колективі підприємства;
6) створення позитивного іміджу про підприємство у його Співробітників і у громадської думки.
Які ж соціальні пільги можуть бути надані своїм співробітникам підприємством?
Такі добровільні соціальні пільги можна розділити на чотири види:
1) соціальні пільги в грошовому вираженні;
2) забезпечення співробітників додатковою пенсією по старості;
3) надання співробітникам права користування установами соціальної сфери підприємства;
4) соціальна допомога сім'ї і організація дозвілля працівників та членів їх сімей.
Соціальні пільги в грошовому вираженні несуть в собі принцип, аналогічний грошовій винагороді. До таких пільг може бути віднесено право придбання для співробітників акцій підприємства за зниженою ціною. Тим самим досягається мета залучення найманого працівника у співволодіння підприємством, що формує у працівників почуття господаря, дбайливе ставлення до майну підприємства. Форми участі найманого працівника в капіталі підприємства можуть бути різними. Це і безкоштовні акції, і звичайні акції зі знижкою на певний відсоток від ринкового курсу акцій, і привілейовані акції без права голосу на загальних зборах акціонерів.
Крім того, до соціальних пільг у грошовому вираженні відносяться різні виплати працівникам до особистих урочистостей, скажімо, з нагоди 10 -, 20 -, 30-річного і т.д. ювілеїв службової діяльності на підприємстві в поєднанні зі спеціальним відпусткою. Причому розмір виплати і тривалість додаткової відпустки можуть залежати від стажу роботи на підприємстві.
До подібного роду пільг відносяться і надання керівникам і особливо обдарованим інженерно-технічним працівникам службових автомобілів, персональних кабінетів тощо
Забезпечення співробітників додатковою пенсією по старості також несе істотну стимулюючу р...
