ЗМІСТ
ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА
Пільги окремих категорій працівників на отримання відпустки
Громадський контроль за додержанням законодавства про працю та охорону праці
ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА
Завдання № 1
Завдання № 2
Задача № 3
Задача № 4
Задача № 5
Практичне завдання
Список літератури
ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА
ПІЛЬГИ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ НА ОТРИМАННЯ ВІДПУСТКИ
Законодавством встановлені такі види відпусток:
основні та додаткові відпустки;
нормальної тривалості (28 календарних днів) і подовжені (наприклад, за ст. 267 ТК РФ для неповнолітніх працівників тривалістю 31 календарний день);
оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи в даній організації. До закінчення шести місяців відпустка має бути надана за заявою працівника у таких випадках:
жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього;
працівникам віком до вісімнадцяти років;
працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
в інших випадках, передбачених федеральними законами.
В окремих випадках щорічну оплачувану відпустку повинен надаватися працівникам у зручний для них час. Ця вимога стосується і першого року роботи, коли відпустка має бути надана авансом (тобто до закінчення шести місяців безперервної роботи). Так, відповідно до ст. 123 ТК РФ за бажанням чоловіка щорічну відпустку йому надається в період знаходження його дружини у відпустці по вагітності та пологах незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації. p align="justify"> До закінчення шести місяців відпустка може бути надана сумісникам, тому що їм відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; вчителям, викладачам, тому що відпустку їм надається в період канікул.
Графік відпусток - це локальний нормативний акт, обов'язковий як для роботодавця, так і для працівників. При складанні графіків відпусток має враховуватися законодавство, яке надає окремим категоріям працівників право на використання відпустки у зручний для них час. До їх числа належать: працівники молодше вісімнадцяти років (ст. 267 ТК РФ); ветерани бойових дій та ветерани праці (на підставі Федерального закону "Про ветеранів"); деякі категорії громадян, які зазнали впливу радіації (на підставі Федерального закону "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС "); особи, нагороджені знаком" Почесний донор Росії "(на підставі Закону РФ" Про донорство крові та її компонентів ").
Відпустка надається зазвичай цілком, але за угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. Законодавство не встановлює, на яку кількість частин може бути розділений відпустку. Згідно зі ст. 125 ТК РФ неподільна частина (хоча б одна з частин і не обов'язково перша) повинна становити не менше 14 календарних днів. p align="justify"> У частині 2 ст. 128 ТК РФ перераховані випадки коли роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік;
працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів.
Крім названих у ст. 128 ТК РФ випадків, роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
працюючим жінкам по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною (ст. 256 ТК РФ);
