є підвищену оплату важких шкідливих умов праці, компенсації за роботу в нічний час, понаднормово, в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях та інші пільги і гарантії по заробітній платі;
- розмірів оподаткування фонду оплати і коштів на споживання підприємства, доходів фізичних осіб;
-обов'язкових страхових платежів по соціальному страхуванню, колективних і особистих.
Система стимулювання на підприємстві повинна чітко визначати свої цілі, встановлювати види стимулювання відповідно до досягаються результатами, визначати систему оцінки, період та строки виплат винагороди.
Будь-які види стимулювання повинні бути цільовими і голосними, тому що чекати від співробітників поліпшення ефективності та якості виконуваної роботи можна тільки тоді, коли вони знають, що їхня праця оплачується справедливо.
Система стимулювання повинна відповідати принципу: оплата повинна відповідати праці.
Говорячи про систему стимулювання найманих працівників, необхідно виділити основні вимоги до неї. На наш погляд, до таких можна віднести:
1) ясність і конкретність системи стимулювання в цілому, положень про заробітну плату та додаткові виплати;
2) чітке виклад трудових обов'язків працівника;
3) створення системи об'єктивної оцінки працівників і виняток суб'єктивності в оцінці;
4) залежність розміру заробітної плати від складності та відповідальності роботи;
5) можливість необмеженого зростання заробітної плати з зростанням індивідуальних результатів працівника;
6) облік в оплаті праці рівня значимості тих чи інших робіт для підприємства;
7) рівна оплата працівників з однаковою складністю і відповідальністю виконуваних робіт у різних підрозділах підприємства (Відноситься до базової оплаті без урахування додаткових виплат за результатами). p> Таким чином, при створенні системи стимулювання необхідно враховувати весь комплекс питань, включаючи і державне регулювання розміру оплати праці.
1.3 Соціальна політика на підприємстві
Важливу роль в довгостроковому стимулюванні найманих працівників до тривалої ефективної роботи на підприємстві відіграють соціальні пільги, які надають підприємства своїм працівникам. Соціальні пільги можуть бути як гарантовані державою, так і добровільно надані підприємством своїм працівникам.
Гарантовані державою соціальні пільги обов'язкові для підприємств усіх форм власності і тому несуть в собі не стимулюючу роль, а роль соціальних гарантій і соціального захисту працездатних членів суспільства, які мають роботу. До таких пільг належать: щорічна оплачувана відпустка, оплачуваний лікарняний лист та ін Ці пільги носять обов'язковий характер.
Але підприємство може надавати своїм співробітникам пільги і не передбачені законом. Це робиться для залучення на підприємство нових працівників, зниження плинності кадрів, стимулювання ефективної та якісної ро...
