gn=center> 4211
68,06
В
На підприємстві діє почасово-преміальна система оплати праці. На 2006 рік для працівників усіх підрозділів заводу розроблена окладная система оплати праці. Оклади працівникам основних виробничих підрозділів цеху м/к № 1, ділянки вантаження ДП № 5, транспортного цеху, відділу головного конструктора встановлюється залежно від обсягу та складності виконуваних робіт, професії, кваліфікації, умов праці.
Оклади встановлюються з розрахунку середньомісячної норми робочого часу і щомісяця на встановленому графіком норму часу не перераховується. Середньомісячна норма робочого часу на 2003 рік становить 166 години.
Основними оціночними показниками праці робітників є:
а) виконання завдання в строк за кількістю та у встановленій номенклатурі;
б) відсутність рекламацій на якість продукції;
в) дотримання розпорядку робочого дня;
г) дотримання правил техніки безпеки.
За виконання даних показників виплачується премія.
Керівному персоналу премія за місячними результатами роботи не нараховується. p> Оплата праці в надурочний час проводиться за перші 2 години на 1,5 розмірі, за наступні годинники в 2 розмірі.
Оплата праці в нічний час виростає на 40% годинної ставки. Нічний час - з 22 до 6 годин ранку.
Протягом робочого дня працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю 40 хвилин, яке в робочий час не включається.
Головний інженер, зам генерального директора, 1 заст. Гол. бухгалтера, заст. Начальників цехів, ділянок, відділів і служб заводу в період тимчасового заміщення відсутнього керівника права на отримання різниці в окладах не мають. p> За суміщення професій, розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт при виконанні робіт з меншою чисельністю персоналу встановлюється доплата в таких розмірах:
а) робітникам і молодшому обслуговуючому персоналу виробничих підрозділів, робочим, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах до 50% окладу за основною роботою;
б) ІТП і ін фахівцям, службовцям всіх виробничих підрозділів, відділів та служб заводу до 30% окладу за основною роботою.
Оплата праці під шкідливих умовах і на важких роботах виробляється в підвищеному розмірі на 15% . p> Тривалість відпустки - 28 календарних днів.
Тривалість додаткової відпустки на 2003 рік для професій з шкідливими умовами праці:
А) дефектоскопістам - 6 робочих днів;
Б) електрозварники - 3 робочих дні;
В) газорезчики - 3 робочих дня;
Г) ковалям - 3 робочих дні;
Д) слюсарям-сантехнікам - 3 робочих дні;
Е) водіям, працюють на легкових автомобілях - 3 робочих дні;
Ж) малярам (Нітрофарби) - 3 робочих дні;
З) машиністам і пом. машиніста ж/д транспорту - 3 робочих дні;
І) прибиральникам службових приміщень, які зайняті прибиранням туалеті...
