га організації здійснюється за результатами виконання показників якості праці та економічних показників діяльності організації заходами: збільшення посадового окладу, видача премії, нагородження цінним подарунком, надання оплачуваної відгулу. В
Висновок
В
У ході теоретичного аналізу було встановлено, що посадова інструкція є основним організаційно - правовим документом організації. Змістом посадової інструкції є трудова функція працівника та кваліфікаційні вимоги, пропоновані до претендента на заняття тієї чи іншої посади. Крім того, посадова інструкція є засобом захисту прав, як працівника, так і роботодавця при виникненні трудових суперечок. p> Беручи до уваги, вище сказане, нами було зроблено однозначний вибір про необхідність розробки даного документа в будь-якій організації. Посадова інструкція повинна включати в себе обов'язкові розділи: загальна частина, посадові обов'язки, права, відповідальність, взаємини. Рекомендується включати і такий розділ як заохочення.
Грамотно розробити посадову інструкцію, з визначенням всіх вимог пред'являються співробітнику дозволяє професіограма. Профессиограмма є В«описово-технологічної характеристикою різних видів професійної діяльності В». p> Серед безлічі різних видів професіограм для розробки посадової інструкції більш підходить аналітична професіограма , яка визначає всі вимоги, пред'являються співробітнику.
Виходячи з актуальності, певної у вступній частині нашої роботи було прийнято рішення проаналізувати діяльність психолога ВАТ В«ОРЦВ», використовуючи трудовий метод збору емпіричних даних. p> Використовуючи отримані дані, була складена професіограма для психолога
ВАТ В«ОРЦВ». Професіограма розроблялася на основі модифікованого варіанту схеми професіографічного аналізу, оскільки схеми побудови професіографічного аналізу, представлені в літературі, в одиничних випадках не дають повного аналізу професійної діяльності. p> Виділені в професіограмі особистісні та кваліфікаційні вимоги, пропоновані до діяльності психолога, в подальшому використовувалися для розробки посадової інструкції психолога ВАТ В«ОРЦВ».
Однак, підбиваючи підсумки роботи, актуалізувалося питання: яким чином виявити у претендентів на вакансію, необхідні особистісні та кваліфікаційні якості? Дане питання вимагає дослідження і аналізу в наступних роботах.
В
Список використаних джерел
1.
Дмитрієва М.А., Крилов А.А., Нафтопасто А.І. Психологія праці та інженерна психологія. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 134 с. /Td>
2. /Td>
Посадова інструкція психолога ВАТ Обласний реабілітаційний центр В»
3. /Td>
Єгоршин А.П. Управління персоналом. - Н. Новгород: НІМБ, 1999. - 624 с. /Td>
