ння незалежності. Його продовжують турбувати безпека існування, турбота про здоров'я.
Зазвичай в цьому віці створюються і формуються сім'ї, тому з'являється бажання отримувати заробітну плату, рівень якої був би вище прожиткового мінімуму.
Етап просування, як правило, триває від 30 до 45 років. У цей період йде процес росту кваліфікації, працівник просувається по службових сходах. Накопичується багатий практичний досвід, здобуваються навички, зростає потреба в самоствердженні, досягненні більш високого статусу і ще більшої незалежності, починається самовираження працівника як особистості. У цей період задоволенню потреби в безпеці приділяється набагато менше уваги, зусилля працівника зосереджені на питаннях, що стосуються збільшення розмірів оплати праці і турботи про здоров'я.
Етап збереження характеризується діями по закріпленню досягнутих результатів і триває від 45 до 60 років. У цей період настає пік вдосконалення кваліфікації, відбувається її підвищення в результаті активної діяльності та спеціального навчання. Працівник зацікавлений передати свої знання молоді. Цей період характеризується творчим самовираженням, можливий підйом на нові службові щаблі. Людина досягає вершин незалежності і самовираження. Хоча багато потреб працівника в цей період задоволені, його продовжує цікавити рівень оплати праці, проявляється все більший інтерес до інших джерел доходу (наприклад, участь в прибутках, капіталі своєї та інших організацій, купівля акцій і облігацій).
Етап завершення припадає на період від 60 до 65 років. Працівник починає готуватися до відходу на пенсію. У цей період йдуть активні пошуки гідної заміни і навчання кандидата на посаду. Хоча цей період характеризується кризою кар'єри (працівник отримує менше задоволення від роботи і відчуває стан психологічного та фізіологічного дискомфорту), самовираження і повага до себе та інших подібним людям досягають найвищої точки за весь період кар'єри. Працівник зацікавлений у збереженні рівня оплати праці, але прагне збільшити і інші джерела доходу, які б замінили заробітну плату при виході на пенсію і були б гарною добавкою до пенсійного посібника.
На останньому, пенсійному етапі кар'єра в даній організації (виді діяльності) завершена. З'являється можливість для самовираження в інших видах діяльності. Але фінансове становище і стан здоров'я можуть стати причиною постійної турботи про інших джерелах доходу і про здоров'я.
Для того щоб управляти кар'єрою, потрібно більш повний опис того, що відбувається з людьми на різних її етапах. З цією метою в організаціях, зацікавлених в ефективному управлінні кар'єрою проводяться спеціальні дослідження.
8. КОНФЛІКТНА ВЕРТИКАЛЬ
Вище ми вже згадували про існування т.зв. конфліктної вертикалі. Суть цього явища полягає в наступному: оскільки конкуренція за володіння вакансією наростає знизу вгору, остільки кількість і г...
