ників у ряді важливих галузей була значно нижче середньореспубліканських значень: у сільському господарстві - на 37,6%: в соціальному забезпеченні - на 34,2; освіті - на 22: в охороні здоров'я - на 20%. У той же час у таких галузях, як банківський сектор, управління, наука, будівництво і промисловість в цілому заробітна плата перевищувала средньореспубліканський рівень.
Кілька збільшилася міжгалузева диференціація в оплаті праці працівників. Так, за Січень-травень 2008 р. вона склала 3,4 рази між нафтопереробної промисловістю (1633,3 тис. руб.) і сільським господарством (484,1 тис. руб.). Серед регіонів найнижчий рівень номінальної середньомісячної заробітної плати відзначений в Брестській області (699 тис. руб.), найвищий - в м. Мінську (1075,4 тис. руб.). Міжрегіональна диференціація склала 1,5 рази. p> Зросла купівельна спроможність заробітної плати: 254,9% мінімального споживчого бюджету в травні 2008 р. Реальна заробітна плата в середньому по республіці збільшилася за січень-травень 2008 р. до відповідного періоду 2007 На 8,3%. Є всі передумови виконання прогнозного значення зростання реальної заробітної плати в 2008 р. - 109,5%. [3, с. 24]. p> Мінімальна заробітна плачу (МЗП) у першому півріччі не змінювалася і становила сьогодні 208,8 тис. руб. Тарифна ставка першого розряду з 1 квітня 2008 встановлена ​​в розмірі 73 тис. руб. [3, c. 25]. p> Державне регулювання МЗП потребує впорядкування чинного законодавства з метою додання їй статусу мінімальної соціальної гарантії відповідно до конвенціями МОП-забезпечення поетапного зближення до 2010 р. МЗП і МПБ: встановлення в Генеральній угоді співвідношення МЗП із середньою заробітною платою; перегляду низки методологічних підходів до формування структури МПБ.
Назріла необхідність науково обгрунтувати критерії встановлення величини тарифної ставки першого розряду, що дозволить реалізувати відтворювальну і стимулюючу функції працездатного працівника, економічно обгрунтувати межразрядние співвідношення ETC в цілях досягнення матеріальної зацікавленості працівника в результатах своєї праці: розробити заходи щодо систематизації компенсаційних виплат до тарифної заробітної плати, індивідуалізації доплат і надбавок стимулюючого характеру. У той же час повинна посилюватися роль колективно-договірного регулювання для ефективного і збалансованого розвитку трудових відносин.
Однією з головних завдань у сфері пенсійного забезпечення є послідовне підвищення розмірів пенсій з урахуванням зростання середньої заробітної плати в республіці і зміни бюджету прожиткового мінімуму. У першому півріччі 2008 р. по рішеннями Глави держави трудові пенсії підвищувалися двічі (з 1 лютого і з 1 травня). З початку року пенсії в середньому збільшилися на 6.4%. p> Забезпечено виконання прогнозних показників пенсійного забезпечення. Середньомісячний розмір пенсії за віком у січні-червні 2008 р. збільшився порівняно з відповідним періодом минулого року на 24,2% і склав у чер...
