пня 2007 року. Затримка заробітної плати сталася з вини Куксова В.Ф., яка не був за її отриманням, незважаючи на повідомлення організації від 19.12.2007 року. Крім того, пояснив, то премія не входить в систему оплати праці, а є лише заохоченням працівника. Затримка видачі трудової книжки сталася також не з вини роботодавця, а з вини позивача, який не був за її одержанням. Куксова В.Ф. 19 грудня був направлений наказ про звільнення та лист повідомлення про отримання трудової книжки.
Вислухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає, що позов не обгрунтований, і в позові Куксова В.Ф. необхідно відмовити з наступних підстав.
Відповідно до наказом про прийом на роботу № 87 - К від 18.02.2007 року Куксов В.Ф. прийнятий на роботу з 17.02.2007 року в якості начальника РТЦ з випробувальним терміном 3 місяці.
У відповідності зі штатним розписом ЗАТ АПК В«Великий НовгородВ», затвердженим 01.01.2007 року Куксова В.Ф. як начальнику РТЦ встановлено оклад у розмірі 2000 рублів.
Відповідно до наказом від 26.10.2007 року № 23 за недбале ставлення до своїх обов'язків, грубе порушення технології виробництва РТЦ Куксов В.Ф. позбавлений преміальних доплат за жовтень 2007 року на 100%.
У відповідності зі службовими списками від 17.12.2007 року механік Куксов В.Ф. відсутній на робочому місці 15 і 16 грудня 2007 без поважної причини.
Відповідно до наказом про ненарахування преміальних сум Куксов В.Ф. не вироблялися нарахування преміальних сум за грудень 2007 року за порушення трудової дисципліни - відсутність на робочому місці 15 і 16 грудня 2007 без поважної причини.
Відповідно до наказом № 1088 від 17.12.2007 року Куксов В.Ф. бал звільнений за п. В«аВ» ч.6 ст.81 ТКРФ, а саме за відсутність на робочому місці без поважної причини більш чотирьох годин підряд протягом робочого дня.
У відповідності зі ст.136 ч.6 ТКРФ, заробітна плата виплачується не рідше, ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
У відповідності зі ст.140 ТКРФ, при припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то, відповідно, суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Таким чином, вимоги позивача про те, що має місце затримка виплати заробітної плати ЗАТ АПК В«Великий НовгородВ» і що невиплата сталася з вини організації є необгрунтованими, оскільки вони не підтверджені доказами та спростовуються поясненнями представника відповідача, з яких випливає, що Куксов В.Ф. не був У ЗАТ АПК В«Великий НовгородВ» за отриманням заробітної плати після звільнення, незважаючи на спрямоване йому повідомлення. Крім того, як встановлено в судовому засіданні на момент розгляду справі Ку...
