,2% і зростання вироблення працівників на 0,4%, в той час як чисельність працівників знизилася на 0,4%.
4. Обчислимо економію (перевитрата) фонду заробітної плати на підставі угруповання за ступенем виконання плану реалізації продукції (пункт 2, розділ 1). Складаємо розрахункову таблицю 3.5
Таблиця 3. 5 Реалізована продукція про фонд заробітної плати для по підприємствах, які виконали і не виконали план реалізації
Ступінь виконання плану
Число підприємств
№ підприємств
Реалізована продукція в млн. руб. /Td>
Фонд заробітної плати в млн. крб. /Td>
план
факт
план
факт
не виконали план
1
50
2300
1900
1149
1143
Виконали план
3
13, 27, 37
16640
17730
1090
1101
Разом:
4
-
18940
19630
2239
2244
Зміна фонду заробітної плати з урахуванням виконання плану з реалізованої продукції здійснюємо аналогічно валової продукції попереднього завдання з урахуванням угруповання проведеної по 2-ій задачі.
Для підприємств, які не виконали план:
ОВВП = 1900/2300 = 0,826 (82,6%).
План виконаний менш ніж на 100%. Зміна фонду оплати праці:
(млн. крб.)
На підприємствах, які не виконали план реалізації, перевитрата фонду заробітної плати з урахуванням виконання плану з реалізованої продукції склав 193,8 млн. руб.
Для підприємств, які виконали план реалізації:
ОВВП = 17730/16640 = 1,066 (106,6%).
План виконано більш ніж на 100%. Відсоток перевиконання плану: 6,6%. Множимо на коефіцієнт коригування: 6,6 '0, 6 = 3,96. Зміна фонду заробітної плати урахуванням виконання плану з реалізованої продукції:
(млн. руб)
На підприємствах, які виконали план реалізації, економія фонду заробітної плати з урахуванням виконання плану з реалізованої продукції склала 32,2 млн. руб. p> 5. Обчислимо індекси середньомісячної заробітної плати одного працівника без урахування і ...