2404
0,068
164,589
37
899
890
675
673
1,332
896,336
50
925
930
355
350
2,606
911,972
Разом
2239
2244
3615
3601
-
2221,469
(100,2%); (млн. руб);
(101,0%), (млн. руб)
(99,2%), (млн. руб)
Таким чином, фактичний фонд заробітної плати вище запланованого на 0,2%, що в абсолютному значенні становить 5 млн. руб. Причому безпосереднє зростання середньої заробітної плати одного працівника на 1,0% призвів до збільшення фонду заробітної плати на 22,5 млн. руб. А зниження чисельності працівників на 0,8% призвело до зменшення фонду заробітної плати на 17,5 млн. руб.
Вплив чисельності працівників та їх середньої заробітної плати на витрату фонду заробітної плати увяжем з показником середньої вироблення на одного працівника. Ув'язку фонду заробітної плати з виробленням здійснюємо по наступної мультиплікативної схемою:
,
гдеК 1 - зарплатоемкость продукції;
До 2 - вироблення працівників.
Розраховуємо зарплатоемкость продукції і вироблення працівників:
До 1 0 = 2239/19880 = 0,1126; До 1 1 = 2244/19890 = 0,1128;
До 2 0 = 19880/3615 = 5,499; До 2 1 = 19890/3601 = 5,523. br/>
Розраховуємо індекси зарплатоемкості продукції, вироблення працівників і чисельності працівників:
I K 1 = К 1 1/ До 1 0 = 0,1128/0,1126 = 1,002 (100,2%);
I K 2 = К 2 1/ До 2 0 = 5,523/5,499 = 1,004 (100,4%);
I Т = Т 1/ Т 0 = 3601/3615 = 0,996 (99,6%). br/>
Індекс фонду заробітної плати:
I ФЗП = I K 1 'I K 2 ' ; I Т = 1,002 '1, 004'0, 996 = 1,002 (100,2%)
Таким чином, фактичний фонд заробітної плати зріс у порівняно з плановим на 0,2%. Причому, основний вплив на зростання фонду заробітної плати зробило зростання зарплатоемкості на 0...
