овуються на загальних підставах. Виникає парадоксальна ситуація: якщо найманий працівник володіє акціями свого підприємства, то одна частина отриманих доходів підлягає обов'язковому відрахуванню з боку роботодавця на соціальні потреби, а друга - ні. Тому оподаткування всіх напрямів використання чистого прибутку при її розподілі повинно здійснюватися на загальних підставах (Як це прийнято в Російській Федерації), що сприятиме поступовому згортанню практики оплати праці в конвертах.
Запропонований підхід передбачає використання показника продуктивності живої праці і темпів її зміни. Зважаючи змін цін виробників продукції в часі було б некоректним зіставлення обсягів виробництва на кінець і початок будь-якого періоду (кварталу, півріччя та ін.) Порівняння може здійснюватися тільки у фіксованих (постійних, незмінних) цінах, тобто цінах на початок періоду. На рівні макроекономіки такі перерахунки з вибіркового колу підприємств проводяться щомісяця (для встановлення індексів цін виробників у найважливіших галузях). Доцільно робити такі перерахунки на кожному підприємстві, що не викличе труднощів, так як відомості щодо обсягів і відпускними цінами всіх видів реалізованої продукції за попередні періоди зберігаються в базах даних. Показник продуктивності праці повинен обов'язково бути присутнім у поквартальних розділах офіційної звітності підприємства. Це дозволить вирішити багато соціально-економічні питання.
Перерахунок обсягів випуску в цінах попереднього періоду продемонструє реальні рівні і темпи зростання продуктивності праці. У цьому зацікавлені насамперед власники підприємств, бо при постійному зростанні цін продуктивність праці, а отже, і додаткові виплати з прибутку працівникам будуть необгрунтовано завищують. Ці виплати повинні передувати всім інших витрат з прибутку і вироблятися за результатами роботи за квартал, півріччя і т. д. Якщо при зменшенні обсягів випуску (реалізації) частину працівників вивільняється, що призводить до зменшення фактичного фонду заробітної плати, а можливо, і продуктивності праці, то величина додаткових виплат, згідно з наведеною вище формулою, може отримати від'ємне значення. З метою пом'якшення цих негативних явищ частина додаткових виплат працівникам у період нормального функціонування підприємства, за рішенням профспілки, може бути зарезервована, щоб служити свого роду стабілізаційним фондом під час спаду виробництва.
Таким чином, доходи найманих працівників повинні складатися з двох частин:
1) гарантованої - поточного фонду заробітної плати, який формується на ринку праці з урахуванням державних регуляторів, тарифних угод між профспілками і роботодавцями і входить до складу собівартості продукції;
2) негарантованої, яка пов'язана з довгостроковими результатами роботи підприємств, залежить від темпів підвищення продуктивності праці та формується з прибутку.
Список використаних джерел
...
