ки та перепідготовки працівників за конкретними заявками наймачів на основі договірних форм професійного навчання кадрів з гарантією подальшого працевлаштування. [13, c.10]
Ще один напрямок - налагодження відносин підприємств з вищими навчальними (середніми спеціальними) закладами з питання затребуваних ринком фахівців, залучення роботодавців до участі у фінансуванні підготовки потрібних їм висококваліфікованих фахівців, у розробці навчальних планів, формуванні переліку спеціальностей, необхідних різних сфер економіки. Це сприяло б найбільш повному задоволенню їхніх вимог в частині обсягу отримуваних знань, умінь, навичок молодих спеціалістів, необхідних для професійної діяльності. p align="justify"> Одночасно слід взяти до уваги знижену конкурентоспроможність вітчизняних закладів освіти на зовнішньому ринку праці, що певним чином відбивається на структурі пропозиції робочої сили. З одного боку, частина висококваліфікованих фахівців мігрує (при цьому головним чинником міграції служить низький рівень заробітної плати таких фахівців у Білорусі), з іншого - якість підготовки багатьох фахівців викликає нарікання навіть у вітчизняних роботодавців. Крім того, завдання інноваційного розвитку білоруської економіки також підвищують вимоги до якості і компетенції персоналу. У зв'язку з цим очевидна необхідність збільшення інвестицій в людський капітал, причому ці інвестиції повинні носити упереджувальний характер, бути орієнтованими на перспективні напрями діяльності, відповідні стратегічним цілям розвитку Білорусі. [21, c.101]
Для реалізації даних заходів з модернізації ринку праці з метою забезпечення ефективної зайнятості розроблено і діє ряд програм (Додаток В, рис. В.1) 6-7 грудня на розгляд четвертого Всебілоруського з'їзду буде внесено проект програми соціально -економічного розвитку Білорусі на 2011-2015 рр.., в рамках якого також передбачено ряд пріоритетних напрямків політики зайнятості населення: створення нових робочих місць в наукоємних і високотехнологічних виробництвах та сфері послуг; стимулювання зростання зайнятості в сфері послуг; вдосконалення системи перепідготовки кадрів; формування кадрового потенціалу відповідно до потреб розвитку економіки та вимогами наймачів до якості робочої сили. Результатами досягнення поставлених завдань стане зростання рівня зайнятості населення до 80 відсотків до трудових ресурсів, підвищення частки працюючих у сфері послуг до 58 відсотків від загальної чисельності зайнятих в економіці. Основна мета - дати громадянам Білорусі можливість максимально ефективно застосувати свій досвід, кваліфікацію і здібності, відкрити власну справу і гарантувати гідну винагороду за гідну працю. [27]
.2 Підвищення соціальних гарантій у сфері зайнятості та підтримки безробітних
Проблема соціальної підтримки безробітних та їхніх сімей залишається найгострішою в рамках існуючої ситуації на ринку пра...
