ністерства праці РФ, Міністерства економіки РФ, Міністерства освіти РФ і Федеральної міграційної служби взаємодіяли на всіх рівнях управління та інші В«причетніВ» органи виконавчої влади (Міннауки, Мінсоцзахисту, Міноборони, МВС, Держкомітет з підтримки та розвитку малого підприємництва), а також Федеральне управління у справах про неспроможність (банкрутство) при Держкоммайна РФ. Подібна взаємодія може бути забезпечено шляхом утворення Міжвідомчої комісії при уряді РФ з питань розробки та реалізації державної політики зайнятості. Аналогічні міжвідомчі комісії доцільно створити і на регіональному рівні при органах виконавчої влади. p> У свою чергу, Федеральна і регіональні служби зайнятості повинні бути представлені у відповідних комісіях і радах, створюваних федеральними органами та їх регіональними структурами, і в Державному комітеті з підтримки та розвитку підприємництва, Федеральному управлінні у справах про неспроможність (банкрутство) при Держкоммайна РФ. Таке представництво дозволить координувати зусилля різних відомств щодо вирішення соціально-економічних завдань, об'єднуючи їх обмежені фінансові ресурси. p> Формування та ефективне функціонування системи регулювання зайнятості та безробіття об'єктивно вимагає наявності адекватної інформаційної бази. Для моніторингу руху робочої сили і робочих місць необхідно проведення статистичних угруповань підприємств з різною формою власності. Замовником таких розробок могла б виступити Федеральна служба зайнятості. <В
Висновок
В
Важливим принципом з позицій забезпечення зайнятості населення при стабілізації економіки є нах ожденіе компромісу між економічними і соціальними результатами. На ділі це означає, що всі варіанти заходів, спрямованих на стабілізацію, повинні попередньо оцінюватися по їх впливу на ринок праці і коректуватися, якщо виникне в цьому необхідність. p> При виборі шляхів формування ринку праці треба виходити з необхідності вивчення та аналізу внутрішніх закономірностей, властивих розвитку зайнятості та зберігаються в умовах ринкової економіки, оскільки багато фактори, що впливають на найважливіші параметри зайнятості, залежать безпосередньо від людини (чисельність населення, його статево-вікова структура, розселення населення у міській та сільській місцевостях і т.д.). p> Одним з основних елементів формування політики ефективної зайнятості є розробка і задіяння механізму, що регулює динамічний рівновагу попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці. У цій зв'язку слід виділити два блоки проблем:
В· пожвавлення економічної ситуації та інвестиційної активності в країні, створення умов для динамічного руху капіталу, розробка заходів з розвитку системи робочих місць і збільшення потреби підприємств і організацій у робочій силі;
В· вдосконалення системи оплати праці, розширення можливостей отримання населенням додаткових доходів (дивіденди від цінних паперів, відсотки за вкладами і т.д.), розвиток системи соціальних допомог, дотацій і пільг, що знижують потребу в працю окремих соціально-демографічних груп населення, особливо жінок, учнівської молоді та пенсіонерів. p> У реалізації першого напряму велике значення набувають методи впливу на зайнятість населення в умовах структурних зрушень в економіці та розвитку нових форм власності. p> Що почався під впливом ринкових реформ стихійного процесу реструктуризації виробництва важливо надати керований характер. Іншими словами, держава повинна стимулювати створення і перетворення робочих місць (природно, на нових принципах інвестування) в життєзабезпечуючих виробництвах, а також у найбільш розвинених в технологічному відношенні галузях економіки. Належить посилити роль власних джерел фінансування інвестицій підприємств, тобто стимулювати протока децентралізованих коштів (Підприємців, населення, західних інвесторів і т.д.). p> Торкаючись другого напрямку досягнення динамічного рівноваги попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці, слід зазначити, що попереднє розгляд демографічних факторів, що визначають формування економічно активного населення та їх можливий вплив на ринок праці в кінці 90-х років, показує, що при розробці та реалізації заходів з регулювання зайнятості населення в умовах суттєвих інвестиційних обмежень треба особливу увагу приділити питанням зниження попиту на робочі місця з боку окремих соціально-демографічних груп населення.
Істотний вплив на ситуацію на федеральному і регіональному ринках праці надає своєчасне рішення проблем підготовки і перепідготовки кадрів. На даному етапі переходу до ринкової економіки слід акцентувати увагу на двох взаємопов'язаних питаннях: що зміниться в професійному освіті в нових умовах і як захистити професійну освіту від впливу сьогохвилинних інтересів. Адже виникає чергове протиріччя між формальним і реальним освітою. Навчальні заклади готують кадри, практично не цікавлячись ситуацією на ринку праці, що стосується тих чи інших професій і спец...
