p>
6
7
8
2
Обсяг виробленої продукції, грн
1135699 000,00
1403581 000,00
1586830 000,00
1,24
1,13
1,40
3
Прибуток, руб
420487 237,07
278212 755,83
521532 106,86
0,66
1,87
1,24
4
Витрати підприємства у т.ч.
715211 762,93
1125368 244,17
1065297 893,14
1,57
0,95
1,49
витрати на персонал, руб.
314157 793,78
816612 428,90
740232 696,92
2,60
0,91
2,36
витрати на виробництво, руб.
401053 969,15
308755 815,27
325065 196,22
0,77
1,05
0,81
За отриманими даними видно, що в темпах зростання не відбулося сильних змін. А користь отримана значна. Працівники, які пройшли додаткові навчання, підтвердивши або підвищили свою кваліфікацію будуть відданіше ставитися своїй справі і підприємству в цілому. Отримання освіти за рахунок підприємства виконує функцію стимулювання працівника, і формує в неї певну мотивацію до праці.
Розрахуємо економічну ефективність до і після проведення заходів:
Е еф1 = 1586 830 000/727 519 984,92 = 2,18
Е ЕФ2 = 1586 830 000/740 232 696,92 = 2,14
Як видно з розрахунків економічна ефективність скоротилася лише на 0,04 частки, а користь отримана значна. Можна вважати проведені заходи економічно вигідними. br/>
Висновок
Метою даної курсової роботи було: проведення аналізу витрат на персонал організації та розробити пропозиції щодо оптимізації витрат на персонал і розрахувати їх економічні ефективність на прикладі заводу ТОВ В«БорецьВ».
У цій роботі розглянуті питання розкривають сутність витрати організації на персонал, їх структура і динаміка за 2005-2007рр. Були проа...
