>
2,3
3,0
3,1
1,9
1,5
1,2
1,0
0,8
0,9
Проаналізувавши дані таблиці, можна сказати, що державою здійснюються всі можливі заходи щодо зниження рівня безробіття (з 4% у 1996 р. вона знизилася до 0,9% в 2009 р.)
Однак 2009 вніс корективи в стан ринку праці в Білорусі, як і в багатьох інших країнах з причини світової фінансової кризи. Це відбилося в підвищенні напруженості на ринку праці на 0,2% порівняно з 2008 р. і зниженням кількості створених нових робочих місць на 312 у порівнянні з минулим роком.
Як показує світовий досвід, в умовах фінансово-економічної кризи одним з напрямків протидії безробіттю є скорочення режимів робочого часу, використання практики адміністративних відпусток при посиленні заходів соціальної підтримки вимушено незайнятих працівників. Така політика проводиться і Урядом Республіки Білорусь з метою збереження трудового потенціалу та запобігання масового безробіття в країні. Вимушена неповна зайнятість виступає як інструмент підтримки зайнятості населення, дозволяє наймачам в умовах кризи зберегти свої трудові колективи. У цих цілях прийнято Указ Глави держави від 26 червня 2009 р. № 333 В«Про додаткові заходи соціального захисту населення В». [14]
Найбільш реальною і дієвою формою матеріальної підтримки працівників, які знаходяться у вимушених відпустках без збереження заробітної плати, є надання їм можливості участі в оплачуваних громадських роботах з відповідною оплатою праці.
У кожному регіоні Республіки створена база вакансій, яка щодня оновлюється. Вона розміщується на інформаційних табло і стендах в управліннях (відділах) з праці, зайнятості та соціального захисті. У ній також містяться відомості про види робіт для працівників, перебувають у вимушених відпустках. Додатково тут вказані способи доставки працівників до місця роботи. За допомогою пошукової системи в автоматизованій інформаційній системі В« загальнореспубліканської банк вакансій В»(розділВ« Додаткові критерії В») на сайті Міністерства праці та соціального захисту можна знайти тимчасову, оплачувану громадську або сезонну роботу. Цією інформацією можуть скористатися як наймачі, що відправляють своїх працівників у такі відпустки, так і самі працівники.
У зв'язку з майбутньою ліквідацією (Або реструктуризацією) виробництва, скороченням чисельності або штату працівників, припиненням діяльності підприємця, органи з праці, зайнятості та соціального захисті можуть компенсувати витрати наймачам на випереджаюче навчання вивільнюваних працівників, а також на навчання осіб, прийнятих на роботу з числа вивільнених іншим наймачем або ніколи не працювали раніше. Умови і порядок компенсації таких витрат наймач...
