.
Як видно, поняття В«оплата праці В»значно ширше поняттяВ« заробітна плата В». Оплата праці включає тільки систему розрахунку заробітної плати, але і використовувані режими, правила використання та документального оформлення робочого часу, використовувані норми праці, строки виплати заробітної плати.
Системи оплати праці, розміри окладів і окремих виплат встановлюються наступними нормативними документами:
- щодо працівників організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;
- щодо працівників організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
- щодо працівників інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.
В даний час найбільш широке застосування в господарській діяльності організацій знайшли погодинна, відрядна і комісійна системи оплати праці. Системи оплати праці фірми встановлюють самостійно. Крім зазначених вище, можуть бути передбачені й інші системи оплати праці.
При погодинній (тарифної) оплаті праці заробіток працівника визначається виходячи з фактично відпрацьованого ним часу і тарифної ставки (окладу). Під тарифною ставкою розуміється розмір винагороди за працю певної складності, вироблений в одиницю часу (годину, день, місяць).
Відповідно до статті ТК РФ тарифна система оплати праці - це сукупність нормативів, що дозволяють диференціювати заробітну плату працівників різних категорій.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифні коефіцієнти Єдиної тарифної сітки затверджені Постановою Уряду Російської Федерації від 6 листопада 2001 № 775 В«Про підвищення тарифних ставок (окладів) Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери В».
Основними різновидами погодинної оплати праці є проста погодинна і погодинно-преміальна оплати праці.
При простій погодинній оплаті праці в основу розрахунку розміру оплати праці працівника береться тарифна ставка або посадовий оклад згідно зі штатним розкладом організації і кількість відпрацьованого працівником часу. Якщо протягом місяця працівник відпрацював всі робочі дні, то розмір його заробітку буде відповідати його посадового окладу, якщо ж відпрацьовано не весь робочий час, то оплата праці буде нарахована лише за фактично відпрацьований час.
Деякі організації застосовують погодинну і поденну форми оплати праці як різновиду погодинної системи. У цьому випадку заробіток працівника визначають шляхом множення годинної (денної) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин (днів).
При ...
