що дають право на безкоштовне отримання мила, встановлює адміністрація підприємства за погодженням з профспілковою організацією. Крім видачі робітникам мила на будинок адміністрація зобов'язана забезпечити при умивальниках достатню кількість мила, а також чисті рушники. Якщо на підприємстві працюють душові з гарячою і холодною водою, забезпечені милом, то мило не видається.
Раціональна організація питного режиму сприяє оздоровленню умов праці та підвищенню працездатності робітників, зайнятих в гарячих цехах і виробництвах, а також покращує самопочуття будівельників і монтажників, що працюють під відкритим небом в жарку пору року, особливо на півдні країни. З цією метою адміністрація зобов'язана безплатно постачати робочих газованою водою, яка містить 0,5% кухонної солі, з розрахунку 4-5 л на одну людину в зміну. Перелік цехів, в яких має бути організовано постачання газованою водою, визначає санітарна інспекція за погодженням з адміністрацією підприємства.
Включені в річній план номенклатурні заходи з охорони праці з метою створення гарантованих умов для їх виконання повинні бути забезпечені технічною документацією, джерелами фінансування та матеріальними ресурсами.
Фінансування заходів з охорони праці в будівельно-монтажних організаціях здійснюється за рахунок коштів, відрахованих від кошторисної вартості річного обсягу робіт, виконуються власними силами, з подальшим відображенням їх у накладних витратах. Для виконання планових номенклатурних заходів з охорони праці встановлений наступний розмір відрахувань:
а) для загальнобудівельних робіт - 0,4% прямих витрат на будівництво;
б) для монтажних робіт - Не менше 0,25% прямих витрат;
в) для заготівельних підприємств, що знаходяться на промисловому балансі, не менше 0,35% плану.
Розміри асигнувань на номенклатурні заходи за статтями охорони праці можуть бути змінені на підставі угоди між адміністрацією та профспілковою організацією в межах загальної суми відрахувань.
Раціональна організація питного режиму
Відшкодування збитку полягає у виплаті грошових сум у розмірі заробітку, якого позбувся потерпілий через втрату працездатності. Якщо ж потерпілий за станом здоров'я тимчасово переводиться на менш оплачувану роботу, то йому до дня відновлення працездатності або до встановлення інвалідності виплачується різниця між колишнім і новим заробітком за нижче оплачуваної роботи.
Робітникові, який отримав каліцтво, відшкодовуються витрати по догляду за ним, на додаткове харчування, протезування та санітарно-курортне лікування (включаючи оплату проїзду), якщо він потребує цих видах допомоги, що встановлюється лікарсько-трудової експертної комісією (МСЕК). Робітникам, що отримали по каліцтва інвалідність I групи, постанова про потребу у догляді не потрібно.
Якщо каліцтво сталося через грубе порушення самим потерпілим правил техніки безпеки, з якими він був ознайомлений (проходив інструктаж і нав...
