ування Шкоду в розмірі, что перевіщує середній місячний заробіток. Шкода может перевіщуваті ї середню місячну заробітну плату, альо відповідно до законодавства працівник может нести відповідальність Тільки в межах свого СЕРЕДНЯ місячного заробітку. До суду власник або уповноважений ним орган повинен звертатись такоже у випадка, коли розмір шкоди не перевіщує СЕРЕДНЯ місячного заробітку, альо відшкодування НЕ может буті проведено за розпоряджені власника або уповноваженого ним органу в зв'язку Із закінченням рядок на видання Розпорядження або у випадка припиненням працівніком трудових відносін з данім підпріємством.
Питання про відшкодування завданої Шкод может розглядатісь судом за Заявивши працівника, Який НЕ згодних з розпоряджені про Відрахування, Зроблений власником або уповноваженим ним органом, чи з розміром цього Відрахування после РОЗГЛЯДУ его в КОМІСІЇ по трудових спорах або безпосередно в суді.
Позов про обгрунтованість Розпорядження власника або уповноваженого ним органу Щодо Відрахування Шкоду працівніком может буті заяв и до реалізації Розпорядження про Відрахування. Працівніком может буті заяв такоже иск про повернення суми, зайве виплаченої ним Добровільно на відшкодування Шкоду, коли відсутні Підстави и умови для матеріальної відповідальності, збитки ним відшкодовані у більшому розмірі, чем це передбача законом, та у других випадка.
Віходячі з вимог ст. 15 ЦПК України, суд у шкірному випадка зобов'язаний з'ясувати Обставини, чі завдані діямі працівника Матеріальні збитки підпріємству; чг становляит ці збитки пряму дійсну шкоду працівника; чг заподіяні смороду неправомірнімі діямі працівника; чг входять до функцій працівника обов'язки, належноє Виконання якіх прізвело до Шкод; в якій конкретно обстановці підпріємству завдані збитки и чі є в цьом вина працівника; чг були створені працівнику умови, Які б забезпечувалі Збереження матеріальніх цінностей и нормальну роботу з ними.
За шкоду, заподіяну внаслідок Порушення трудових обов'язків працівник несе відповідальність перед підпріємством, з Яким перебуває у трудових правовідносінах. За Вимогами других ОСІБ, что грунтуються на неналежному віконанні Працівникам своих трудових обов'язків, внаслідок статьи 441 Цивільного кодексу України відповідає предприятие, перед Яким винний працівник несе матеріальну відповідальність у порядку регресии за нормами трудового законодавства.
Если суд ВСТАНОВИВ, что шкода заподіяна з звинувачуй НЕ позбав працівника, до Якого заявлено иск, а й службових ОСІБ ПІДПРИЄМСТВА, ВІН винен прітягнуті ціх ОСІБ Відповідно до ст. 109 ЦПК України до участі в деле як співвідповідачів.
Для звернення до суду власника або уповноваженого ним органу ст. 233 КЗпП встановлений летний рядків з дня Виявлення заподіяної працівніком Шкода. Днем Виявлення Шкоду вважається день, коли власнику або уповноваженому ним органу стало відомо про наявність Шкоду, заподіяної працівніком. Днем встановлення...
