і окладами;
оплата премій;
доплата за роботу у вечірній і нічний час;
доплата за роботу в святкові дні;
доплата за керівництво бригадою, надбавки за суміщення професій та розширення зон обслуговування.
Фонд додаткової заробітної плати включає передбачені виплати за невідпрацьований час. До них відносяться:
оплата чергових навчальних відпусток;
оплата виконання державних обов'язків;
оплата донорських днів.
У дипломному проекті розрахунок річного фонду заробітної плати здійснюється на підставі ліміту чисельності, представленого в завданні, тарифних ставок, що діють в галузі і ефективного фонду робочого часу, який визначається складанням балансу робочого часу одного робітника в рік.
Таблиця 14
Баланс робочого часу одного робітника.
Витрати временіРемонтная брігадаДежурний персонал1.Календарний фонд3653652.Виходние та святкові дні1171983.Номінальний фонд2481674.Невиходи на работу40384.1.Отпуск35354.2.Болезни334.3.Выполнение держ. обязанностей2-5.Еффектівность фонд (дні) 2081296.Продолжітельность зміни (година) 811,257. Ефективний фонд (година) 16641451
При розрахунку річного фонду заробітної плати приймаються наступні нормативи:
доплата за роботу у вечір - 20% від тарифу;
доплата за роботу в ніч - 40% від тарифу;
доплата за керівництво бригадою - 15% від тарифу;
премія - залежно від чинного на підприємстві положення про преміювання;
додаткова заробітна плата - 4% від основної заробітної плати.
3.2 Розрахунок графіка змінності для чергового персоналу
Регламентація режиму праці та відпочинку протягом тижня і місяця здійснюється на основі розробки графіків змінності. Вони складаються відповідно з режимом виробничого процесу. При побудові графіків забезпечується відповідність між сумарним робочим часом за місяць за графіком і встановленою для даного виробництва нормою робочого часу. В умовах безперервного виробництва застосовується безперервне обслуговування обладнання. При 40-годинному робочому тижні застосовується 4-х бригадний графік. Розрахунок числа бригад проводиться таким чином:
Календарний час роботи виробництва одно 365 В· 24 = 8760 (годин).
Номінальний час роботи одного робітника за рік 167 В· 12 = 2004 (годин).
Число робочих бригад складе 8760:2004 = 4,37 (шт.).
Приймаються 4 бригади, що виходить при розрахунках переробка буде перекрита тим, що фактична тривалість зміни дорівнює 11,25 годин, тому що робочим надається час н...
