ом очевидно, що широке використання сучасних технологій навчання може кардинально змінити ситуацію на ринку праці за рахунок підвищення кваліфікації працівників, ов-Ладен ними додаткових професій і спеціальностей.
З метою реалізації прав громадян на повну продуктивну і вільно обрану зайнятість державні органи розробляються відповідні цільові програми, які пропо-гают основні напрямки дій на ринку праці в Росій-ської Федерації на певний відрізок часу. Такі про-грами, їх значимість, безперечно, великі. Основну роботу з їх реалізації здійснює Державна служба зайнятості. Саме вона створює умови для підвищення якості робочої сили, її конкурентоспроможності, забезпечення галузей економіки працівниками, сприяє поверненню безробітного в економіку, розвитку форм соціального партнерства, формую-ванию регіональних ринків праці тощо
У той же час аналіз діяльності всієї системи показує, що вона в основному працює на усунення безробіття, на лик-видации наслідків нерівномірного розподілу виробниц-дарських можливостей та прав людини на працю, і таке поло-ються необхідно змінити. Служби зайнятості повинні працюва-ти на випередження безробіття. p> Їх головне завдання - виявлення можливих вогнищ масового звільнення працівників, скажімо, у зв'язку з модернізацією круп-них підприємств; впровадження нових технологій на діючих підприємствах, тобто заходів, пов'язаних із зміною про-фессиональной структури зайнятого населення. Наявність такої інформації дозволило б службам зайнятості своєчасно ор-ганізовать необхідну перепідготовку кадрів. Являє-ся, що в цьому випадку джерелами фінансування могли б стати підприємства і самі працівники. p> Не менш важливим завданням служб зайнятості є Інформаційним допомогу безробітним. Конвенція МОП № 88 від 1998 передбачає, що служби зайнятості повинні мати інформацію про ринок праці не тільки свого регіону, а й усієї країни в розрізі окремих галузей. p> Сьогодні служби зайнятості в Росії в основному мають ін-формацію тільки про своєму регіоні. Причому дані про вакантні робочі місця представляються далеко не повністю. Служби зайнятості отримують інформацію в основному про вакантні робо-чих місцях не-і малокваліфікованої праці. Таке положен-ня суттєво звужує їх можливості. p> Іншим не менш істотним недоліком інформації яв-ляется те, що в службах зайнятості немає відомостей про вакансії в інших регіонах країни. Така ситуація видається достатньо точно дивною насамперед тому, що попередники служби зайнятості - організований набір робочої сили на но-востройкі, центри працевлаштування - такою інформацією распо-лага, хоча, звичайно, не мали тих засобів зв'язку, які суще-обхідних документів сьогодні.
Оцінюючи можливості служби зайнятості, треба визнати, що вона має в своєму розпорядженні великими резервами. Їх мобілізації міг-ло б сприяти підвищення заробітної плати працівникам служб зайнятості. Це дозволило б залучити більше кваліфікованих-рова працівників, краще організувати діяльність цих ...
