24.12.2007 N 922.
Так, співробітнику Чайкіну відповідно до графіка відпусток з 1 травня 2011 р. надано щорічну оплачувану відпустку на 28 календарних днів. За два тижні до початку відпустки Чайкін написав заяву. При цьому період відпустки продовжується за рахунок неробочих святкових днів (1 і 9 травня), що випадають на період відпустки, які додатково не оплачуються. Тому, першим робочим днем ​​після відпустки вважається 31 травня 2011, що і підтверджують дані табеля обліку робочого часу за травень. Після прийому заяви складається наказ про надання Чайкіну відпустки і записка-розрахунок. p align="justify"> У розрахунковому періоді - з 1 травня 2010 року по 30 квітня 2011 року - працівник був непрацездатний (з 1 по 7 серпня 2010 року). За розрахунковий період співробітник отримав 268 632,28 руб., В тому числі річна премія за результати роботи у 2010 році 22 455, 88 руб. і 17300 руб. - Допомога по тимчасовій непрацездатності у складі зарплати за серпень. Річна премія за кожен місяць 2010 року, що входить до розрахункового періоду, приймається в розмірі 1/12. p align="justify"> Докладні дані для розрахунку оплати відпустки наведені в довідці
Щорічна відпустка з 01.05.2011 по 30.05.2011
Відкрите акціонерне товариство "Х"
Прізвище І.О.: Чайкін. Оклад/Тариф: 13051.50
Посада: Механік
Таблиця
МесяцГодПлан. дні (календ.) Факт. отраб. (Календ.) Наведені дніЗарплата без премійПремііІтого Гр. 6 +712345679 1) нарахована заробітна плата за розрахунковий період:
246 176,40 + 22 455,88/12 * 8 - 17 300 = 243 846,99
2) кількість календарних днів, відпрацьованих у розрахунковому періоді:
29,4 * 11 + 29,4/31 * 24 = 346,16
3) розмір відпускних: 401422,64/346,16 * 28 = 19 724,04
Дебет 20 Кредит 70 19 724,04 рублів - нараховані відпускні.
Облік утримань та видачі заробітної плати
Утримання із заробітної плати працівника - це неперерахування (невидача) частини заробітної плати, належної працівнику, в забезпечення вимог до цього працівникові або з боку роботодавця, або з боку третіх осіб, здійснюване у випадках, розмірах та порядку , встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами.
Сума заробітної плати, що належить до видачі працівнику, являє собою різницю між сумами оплати праці, обчисленими по всіх підставах, і сумою утрим...
