ань.
Трудове законодавство надає право роботодавцю робити утримання із заробітної плати працівника виключно у випадках, передбачених Трудовим Кодексом РФ й іншими федеральними законами. Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених законами, - +50 відсотків заробітної плати, належної працівнику. p align="justify"> Зазначені вище обмеження не стосуються відрахувань із заробітної плати при відбуванні виправних робіт; стягнення аліментів на неповнолітніх дітей; відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи; відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника; відшкодування шкоди , заподіяної злочином. Розмір утримань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70 відсотків. p align="justify"> При нарахуванні заробітної плати всі види утримань вносяться в розрахунково - платіжну відомість підприємства.
З нарахованої працівникам оплати праці виробляють різні утримання, які можуть бути як обов'язковими , так і по ініціативи організації або працівника.
. Утримання ПДФО
У першу чергу обов'язковому утриманню із заробітної плати підлягає ПДФО . Обчислення і сплата податку на доходи фізичних осіб регламентується главою 23 частини другої Податкового Кодексу РФ.
Ставки податку діфференцируєми і залежать від виду доходів, отриманих платником податку:
% - щодо сум дивідендів і доходів, виплачуваних на користь фізичних осіб, які є податковими резидентами РФ;
% - щодо сум заробітної плати та інших основних доходів фізичних осіб;
% - щодо сум дивідендів і доходів, виплачуваних на користь фізичних осіб, які не є податковими резидентами РФ;
% - щодо виграшів, що виплачуються організаторами лотерей, вартості призів і виграшів, одержуваних у конкурсах, суми економії на відсотках при отриманні позикових коштів, процентних доходів за вкладами в банк
За заявою працівника надаються всі стандартні податкові відрахування, передбачені Податковим Кодексом РФ, а також майнові податкові відрахування. Якщо людина влаштувався на підприємство не з початку року, то відрахування надається з урахуванням доходу, який він отримав за попереднім місцем роботи.
При цьому працівник повинен надати до бухгалтерії довідку про доходи за формою № 2-ПДФО з попереднього місця роботи.
