омножити на кількість календарних днів, які припадають на відпрацьоване працівником в даному місяці час. p align="justify">. Якщо у розрахунковому періоді працівник не отримував заробітної плати або у нього не було фактично відпрацьованих днів, то середній заробіток обчислюється виходячи з виплат, нарахованих працівнику за попередній розрахунковий період. Якщо аналогічна ситуація була і в цьому періоді, то для розрахунку середнього заробітку беруться суми, нараховані за фактично відпрацьовані дні у місяці настання відпустки. А якщо співробітник і в цьому місяці не працював і, відповідно, не отримував заробітну плату, середній заробіток обчислюється виходячи з тарифної ставки або окладу. p align="justify">. За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана також відпустку без збереження зарплати, тривалість якого визначається за згодою сторін. В обов'язковому порядку на підставі письмової заяви працівника відпустку без збереження зарплати надається:
учасникам ВВВ - до 35 календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів у році ;
працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік;
працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів.
Виплата відпускних здійснюється не пізніше, ніж за 3 робочих дні до його початку.
При обчисленні середнього заробітку враховуються всі винагороди, передбачені системою оплати праці: заробітна плата, надбавки і доплати до тарифних ставок, окладів за професійну майстерність, класність, вислугу років, виплати, пов'язані з умовами праці, та ін .
У розрахунку не беруть участь виплати соціального характеру та інші виплати, що не належать до оплати праці: матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання і комунальних послуг та ін
Крім того, існують виплати, які при визначенні середнього заробітку враховуються в особливому порядку. Це стосується премій. Так, щомісячні премії та винагороди включаються до розрахунку у повній сумі, але не більше однієї виплати за один і той же показник за кожен місяць розрахункового періоду. Премії, нараховані за період більше місяця, враховуються в повному обсязі тільки в тому випадку, якщо зазначений період не перевищує розрахункового періоду. p align="justify"> Про це сказано в Положенні про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому Постановою Уряду РФ від...
