трудової діяльності.
Обов'язок щодо забезпечення безпечних умов праці покладено на роботодавців. Цей обов'язок носить загальний характер. Вона поширюється на всі організації незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності. Для принципу забезпечення безпечних умов праці характерне поєднання загальних норм, розповсюджуваних на всіх працівників, і спеціальних норм, які передбачають додаткові гарантії на підземних роботах, на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, а також для окремих категорій працівників з урахуванням їх вікових, фізіологічних та інших особливостей (молодь, жінки, інваліди та ін.) Принцип забезпечення безпечними умовами праці передбачає систему органів як державних, так і громадських, які здійснюють нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю та охорону праці (див. гл. 57 ТК РФ "Державний нагляд і контроль за дотриманням законів та інших нормативних правових актів про працю "і гол. 58 ТК РФ" Захист трудових прав працівників профспілками ").
ТК РФ містить норми, мета яких створити сприятливі умови праці, забезпечити захист прав та інтересів працівників і роботодавців, і детально регулює відносини, що виникають у зв'язку із забезпеченням охорони праці працівників. У ньому містяться основні напрями державної політики в галузі охорони праці, нормативні вимоги охорони праці, обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці, обов'язки працівника в області охорони праці, гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці, положення про органи управління охорони праці, порядок та умови розслідування та обліку нещасних випадків, джерела фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці (Розділ X ТК РФ "Охорона праці").
Захист трудових прав працівників здійснюється різними способами. Основними з них є: державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, захист трудових прав працівників профспілками, самозахист працівниками своїх трудових прав, вперше встановлена ​​чинним ТК РФ (гл.гл. 56 - 59 ТК РФ). p align="justify"> На закінчення підкреслимо, що в складних обставинах формування стійких ринкових відносин в Росії, в ситуації світової фінансової кризи особливо важливо підтримувати гідні людини умови праці, дбати про збереження її здоров'я та життя, про його правової захищеності в області охорони праці. Це важливо ще й тому, що неухильне дотримання норм і правил охорони праці у процесі трудової діяльності сприяє формуванню відповідального ставлення до праці. Сьогодні необхідно суттєво модернізувати організацію управління охороною праці, зробити її простий, ясною і зрозумілою для застосування всіма без винятку роботодавцями та працівниками, адаптувати для сучасних умов ведення бізнесу і нових потреб розвитку економіки, привести норми і стандарти у галузі безпеки та охорони праці у відповідність до міжнародних вимог.
