2. Досягнення: освіта - незакінчена вища, або вищу зі спеціалізацією в галузі управління персоналом, або державне і муніципальне управління, менеджменту.
. Досвід роботи - не менше 1 місяця з персоналом. Навики організації процесу роботи, інструктування, консультування.
. Інтелект - компетентність у питаннях управління персоналом, уважність, вміння швидкого і точного цифрового підрахунку, виразна мова, здатність донести думку до співрозмовника.
. Спеціальні здібності - акуратність, вміння вирішувати конфліктні ситуації, вміння складати та подавати звітні дані, вміння заповнювати інструкторські документи, вміння працювати в стислі терміни.
. Інтереси - громадська робота, статистична робота, державна служба.
. Риси характеру - комунікабельність, відповідальність, неконфліктність, терплячість у роботі з людьми, працездатність, стресостійкість.
. Зовнішні умови - нормальні робітничо-побутові умови, можливість роботи безпосередньо з населенням в процесі перепису (робота за межами стаціонарного ділянки).
Розроблений типовий проект робочого місця інструктора передбачає вирішення проблем, пов'язаних з організацією праці на його робочому місці.
Для ефективної роботи інструктора йому необхідно окреме робоче місце - письмовий стіл і офісний стілець. Для швидкості і точності цифрових підрахунків робоче місце обладнується комп'ютером, зі спеціальним програмним забезпеченням, окремим телефоном для постійного зв'язку з переписувачами. Сучасне обладнання робить прийоми і методи праці більш ефективними. Біля робочого столу необхідно мати сміттєвий кошик, для того щоб викидати паперове сміття відразу, не витрачаючи час на його перенесення через усе приміщення переписного ділянки. Біля робочого столу також необхідно мати тумбочку для особистих речей, що економить час на підготовку на початку трудового дня. У зовнішній плануванні робочого місця інструктора пропонується установка кондиціонера, що могло б вирішити проблему санітарно-гігієнічних умов праці, а саме - підтримку комфортного для роботи температурного режиму. p align="justify"> Висновок
Створення ефективно функціонуючої системи з усіх елементів трудової діяльності дозволяє домогтися кожному працівнику та їх групі, підприємству і суспільству в цілому набагато кращих результатів, ніж можна було б їх досягти без належної організації. Це ще раз підтверджує важливість наукової організації праці персоналу на робочих місцях. p align="justify"> У процесі дослідження були вирішені поставлені завдання: виявлено зміст поняття наукової організації праці персоналу, ...
