изи, позитивний висновок якої за проектом будь-якого великого промислового об'єкта має передувати його зведенню.
На екологічне становище значною мірою впливає функціонування об'єктів енергетики. Наприклад, при спалюванні вугілля, нафти, газу в атмосферу щорічно викидається близько 20 млрд т вуглекислого газу, вміст якого в атмосфері даний час на 15 - 20 відсотків перевищує рівень 40-х років. Це негативно позначається на тепловому балансі Землі, призводить до створення В«парникового ефектуВ». У всьому світі ведеться робота з удосконалення енергетики, пошук нових нетрадиційних, екологічно безпечних джерел енергії (сонячної, вітрової та ін)
Мотиваційний механізм праці включає насамперед такі загальнолюдські загальноекономічні елементи, як потреби та інтереси людини, адже заради їх задоволення, людина виробляє різні блага. Стимули до праці можуть бути матеріальними і моральними, духовними. Серед перших - заробітна плата, премії, різні винагороди; серед других - найрізноманітніші форми морального заохочення
Поряд з цими двома групами стимулів існує ще одна, пов'язана з самої трудовою діяльністю. Це умови праці, його зміст, престижність, вільний час. Соціологічні дослідження показують, що при досить високому рівні матеріального забезпечення фактори творчого характеру праці та вільного часу відіграють вирішальну роль у виборі професії.
Кожній економічній системі властивий свій мотиваційний механізм праці, який, поряд з загальнолюдськими, містить і специфічні елементи.
Гуманізація виробництва ускладнює мотивацію праці, а отже, і методи його стимулювання. Для багатьох працівників визначальну роль відіграють матеріальні стимули. Разом з тим останнім часом збільшується частка працівників, які віддають перевагу не високій заробітній платі, а творчому процесу. Дедалі зростаючу роль у мотивації праці відіграє скорочення робочого і збільшення вільного часу. Проведені в країнах Європейського Союзу соціологічні дослідження показали, що 51 відсоток самодіяльного населення віддали перевагу скороченню робочого часу, а 42 відсотки - зростанню заробітної плати. У Німеччині від 1/3 до половини найманих працівників згодні на скорочення робочого часу, яке супроводжувалося б зменшенням заробітної плати.
Таким чином, співвідношення мотивів праці та відповідних їм стимулів визначається рівнем розвитку продуктивних сил, доходів населення. У той же час безперечним є те, що із забезпеченням високого рівня життя серед мотивів дедалі зростаючу роль грає скорочення робочого і збільшення вільного часу.
Англійські соціологи встановили, що коли середній добре навчений працівник працює без додаткових стимулів, обсяг виробництва становить 50 - 70 відсотків обсягу, який досягається в умовах його стимулювання.
Сьогодні важливе значення має ступінь задоволення людей працею. Досягнення науково-технічного прогресу зумовили чимало нового у мотивації праці людей. Наприклад, зростає роль ф...
