При неявці заявника або його представника на засідання КТС розгляд індивідуального трудового спору відкладається. Якщо працівник вдруге без поважних причин не з'явиться на засідання КТС, остання може винести рішення про зняття заяви з розгляду. Однак це не позбавляє працівника права подати заяву знову. p align="justify"> Справа має бути підготовлено до засідання головою або за його дорученням членом КТС: при необхідності викликані свідки у справі і відповідними особами проведена технічна та бухгалтерська перевірка, а також затребувані від адміністрації відповідні документи, розрахунки. Адміністрація зобов'язана їх представити на вимогу КТС. p align="justify"> Порядок проведення безпосередньо засідання КТС законом не конкретизований. Тому заявник і роботодавець мають право на початку засідання КТС зробити мотивований відвід будь-якому члену комісії. Питання про відвід вирішується більшістю присутніх членів КТС. Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини від кожної сторони членів комісії, при тому в рівній кількості представників працівників і роботодавця. У цьому виявляється принцип паритетності сторін соціального партнерства, на якому базується діяльність КТС. Засідання комісії проводиться відкрито, на ньому можуть бути присутні бажаючі, і будь-хто може бути заслуханий за обставинами даного спору. p align="justify"> На засіданні ведеться протокол, який повинен відображати весь хід розглянутого трудового спору. По закінченні розгляду суперечок він підписується головою КТС або його заступником та засвідчується печаткою. p align="justify"> Рішення КТС приймає таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. p align="justify"> У рішенні комісії зазначаються: повне найменування організації, прізвище, ім'я та по батькові, професія, спеціальність, посаду заявника, дати звернення до КТС і розгляду спору, суть спору, прізвища присутніх на засіданні членів комісії, представників роботодавця і профспілкового органу (цехкому), результати голосування і мотивоване з посиланням на норму права рішення. КТС може у вирішенні вказати на негайне його виконання або на виконання в певний термін. p align="justify"> Рішення КТС в подальшому затвердження не потребують. Комісія не має права їх переглядати, але може винести додаткове рішення, якщо, наприклад, в ньому не була точно визначена справляється сума. p align="justify"> На підставі протоколу працівник, на якого роботодавець поклав технічне обслуговування КТС, у триденний строк з дня прийняття рішення повинен вручити належним чином завірені копії рішення КТС зацікавленому працівникові і роботодавцю (його представнику). Рішення КТС підлягає виконанню адміністрацією підприємства у триденний термін після закінчення 10-денного терміну, встановленого для його оскарження
У разі невиконання адміністрацією рішення КТС у встановлений строк, працівникові видається посвідчення, що має силу виконавчого...
