органом працівників з наступним затвердженням на загальних зборах (конференції). Представники роботодавця призначаються наказом роботодавця. p align="justify"> За рішенням загальних зборів працівників КТС можуть бути утворені в структурних підрозділах організації. Ці комісії утворюються і діють на тих же підставах, що і КТС організації. У КТС структурних підрозділів організацій можуть розглядатися індивідуальні трудові спори в межах повноважень цих підрозділів. p align="justify"> КТС має свою печатку. Організаційно-технічне забезпечення діяльності комісії з трудових спорів (діловодство, зберігання справи, видача виписок з протоколів засідань) покладається на роботодавця. Для цього наказом роботодавця призначається спеціальний постійний працівник, він же веде журнал реєстрації. p align="justify"> У компетенцію КТС входить розгляд усіх видів індивідуальних трудових спорів, що виникають в організації, за винятком тих, по яких Трудовим кодексом (ст. 391) та іншими федеральними законами встановлено інший порядок їх розгляду.
Як вже згадувалося, трудовий спір підлягає розгляду в КТС, якщо працівник самостійно або за участю його представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем. p align="justify"> КТС обирає із свого складу голову, секретаря комісії, в обов'язки яких входять належна організація діяльності з розгляду індивідуальних трудових спорів та дотримання порядку їх розгляду, передбаченого ТК РФ. p align="justify"> Заява працівника підлягає обов'язковій реєстрації в журналі надходження заяв, в якому зазначаються дата прийому і розгляду спору, його зміст і рішення. При цьому КТЗ перевіряє, чи дотриманий встановлений термін обігу - три місяці з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. p align="justify"> Якщо позовної тримісячний строк пропущено з поважної причини, КТС може його відновити і вирішити спір по суті. Тобто, встановлений законом термін не є пресекательним і не позбавляє працівника права на розгляд спору за наявності поважних причин, визначених в процесі розгляду його заяви. p align="justify"> КТС зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір протягом 10 календарних днів з дня подання працівником заяви.
Існує певний порядок розгляду трудових спорів у КТС. Досить чітка регламентація процедурно-процесуальних норм, пов'язаних з розглядом індивідуальних трудових спорів на засіданні КТС, при їх дотриманні, забезпечує прийняття обгрунтованого рішення і з точки зору відповідності трудовому законодавству, і з позиції доведеності фактичних обставин, що викликали трудовий спір. p align="justify"> Разом з тим, порядок розгляду індивідуальних трудових спорів виключно демократичний. Спір розглядається в зручний неробочий час працівника-заявника і обов'язково в його присутності або в присутності його представника. Заочний розгляд спору допускається тільки за письмовою заявою даного працівника....
