листа. У даному посвідченні зазначаються: найменування органу, який виніс рішення щодо трудового спору, дата його прийняття, дані працівника, рішення по суті спору. Посвідчення засвідчується підписом голови КТС або його заступника та печаткою КТС. p align="justify"> На підставі посвідчення, виданого КТС і пред'явленого не пізніше тримісячного терміну з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення КТС у виконання в примусовому порядку. У разі пропуску працівником зазначеного строку з поважних причин, КТС, що видала дане посвідчення, може відновити цей строк (ст. 389 ТК РФ). p align="justify"> Посвідчення не видається працівникові, якщо він або роботодавець звернувся у встановлений строк із заявою про перенесення трудового спору до суду.
Рішення КТС може бути оскаржене працівником або адміністрацією в суд в 10-денний строк з дня вручення їм копії рішення. p align="justify"> На підставі викладеного можна зробити висновок про те, що комісія по трудових спорах є досудовим юрисдикційних органах, наділеним правом дозволяти індивідуальні трудові спори. КТС формується на паритетних засадах, тобто з рівної кількості представників працівників і роботодавця. Рішення КТС підлягають прямому виконано роботодавцем. br/>
3.2 Судовий порядок розгляду індивідуальних трудових спорів. Виконання рішень суду
Однією з найважливіших гарантій охорони трудових прав громадян Росії є їх право на судовий захист (ст. 37 і 46 Конституції РФ). Суди не тільки відновлюють порушені трудові права, але виявляють причини і умови даних порушень, проводять профілактичну роботу з їх усунення та попередження. Суд може виносити подання у державні органи, громадські організації і службовим особам про усунення порушень закону, причин і умов, що сприяють трудовим правопорушенням. p align="justify"> Як зазначалося раніше, у відповідності з чинним законодавством індивідуальні трудові спори розглядають районні суди. У рамках загального порядку вирішення трудових спорів районний (міський) суд виступає стосовно комісії з трудових спорів в якості другої інстанції у випадках звернення до нього з заявою:
працівника, заяву якого не було розглянуто в 10-денний термін в комісії з трудових спорів;
працівника, роботодавця або відповідного професійного союзу, що захищає інтереси працівника, який є членом цієї профспілки, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах;
прокурора, якщо рішення комісії по трудових спорах не відповідає законам і іншим нормативним правовим актам.
Розглядаючи трудові спори, суд керується як нормами трудового права, так і нормами цивільного процесуального права і відповідними керівними постановами Пленуму Верховного Суду з трудових справ, наприклад постановою Пленуму Верховного Суду РФ від 22 грудня 1992 р. В«Про деякі питання застосування судами Російської Федерації зако...
