поведінку повинні увійти в інструментарій практичної роботи інспектора. Досліджений нами спектр психологічних установок безробітних, у тому числі з питань працевлаштування; але практика роботи показують, що не завжди і не всі клієнти при відвідуванні служби зайнятості та реєстрації як безробітних переслідують мету обов'язкового працевлаштування. p align="justify"> Наявні правові діри в чинному законодавстві про зайнятість населення, викликані головним чином недостатнім розумінням законодавцем всього комплексу проблем ринку праці в реформованому суспільстві і затятим небажанням радитися з практиками та вченими в цій галузі, на жаль, дозволяють чималої частини безробітних отримувати на законній підставі допомогу з безробіття (не кажучи вже про незаконні прийомах його отримання) і не проявляти очікуваної активності в пошуках підходящої роботи. Тому формалізований і психологічний діалог інспектор-відвідувач закладає основи подальшої взаємодії вже в структурі служби зайнятості, причому ця взаємодія не буде обмежуватися тільки комунікацією безробітного з інспектором, але буде стосуватися багатьох сторін функціонування служби зайнятості.
У цьому зв'язку очевидний управлінський аспект організаційної та психологічної роботи інспекторів і всієї служби зайнятості, їх вплив на активність безробітних і навіть на рівень безробіття в тому чи іншому регіоні. Кваліфіковане вплив з боку служби зайнятості на структуру соціальної поведінки безробітного, його мотиваційний комплекс, органічно включається в систему управління зайнятістю населення. Разом з тим все це підвищує значущість для функціонування служби зайнятості як питань практичної підготовки її фахівців з питань практичної психології, так і науково орієнтованих соціологічних і психологічних досліджень реальної поведінки індивіда на ринку праці. Деякі результати таких досліджень, ориентовні на практику роботи соціального працівника в системі служби зайнятості населення, наведена в наступних розділах. p align="justify"> Група безробітних, які вважають, що їх соціальний статус знизився в результаті втрати роботи, має досить багато відмінних особливостей в порівнянні з тими, хто вважають, що їх соціальний статус не змінився або навіть підвищився.
Зниження статусу не пов'язане з рівнем освіти працівника, з причинами його звільнення або тривалістю перебування в якості безробітного. Однак для людей старшого віку зниження суспільного статусу більш відчутно, ніж для молодих. p align="justify"> У людей з почуттям зниженого статусу відзначаються більш радикальні, полярні вимоги до роботи: серед них більше як тих, хто бажав би працювати тільки за своєю спеціальністю, так і тих, кому байдуже, ким працювати. Представники цієї групи вважають себе менш пристосованими до нових економічних умов. p align="justify"> В цілому для них х...
