н В«Про колективні договори і угодиВ»;
Федеральний закон В«Про порядок вирішення колективних трудових спорівВ»;
Федеральний закон В«Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльностіВ»;
та інші нормативно-правові акти.
Крім того, трудові відносини регулюються указами Президента РФ, постановами Уряду РФ, нормативно-правовими актами суб'єктів федерації (конституціями, законами), а також актами місцевого самоврядування, що містять норми трудового права. При цьому всі перераховані нормативно-правові акти не повинні суперечити Трудовому кодексу РФ. p align="justify"> На основі законодавчих актів розробляються внутрішньофірмові документи, що створюють правові рамкові умови для управління персоналом. До числа таких документів можна віднести трудовий договір. p align="justify"> Трудовий договір - угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Нормативно-методичне забезпечення системи управління персоналом - це сукупність документів організаційного, організаційно-методичного, організаційно-розпорядчого, технічного, техніко-економічного та економічного характеру, а також нормативно-довідкові матеріали та інші документи, затверджені в встановленому порядку компетентними органами або керівництвом організації.
Нормативно-методичне забезпечення створює умови для ефективного процесу управління персоналом. Воно полягає в організації розробки та застосування методичних документів, а також ведення нормативного господарства в системі УП. p align="justify"> Відповідальність за забезпечення системи управління персоналом нормативно-методичними документами несуть відповідні підрозділи апарату управління організації (відділ організації управління, юридичний відділ).
Нормативно-методичні матеріали групуються по їх змісту. Розрізняють 3 групи документів:
нормативно-довідкові документи;
документи організаційного, організаційно-розпорядчого та організаційно-методичного характеру;
документи технічного, техніко-економічного та економічного характеру.
Нормативно-довідкові документи містять норми і нормативи, необхідні при вирішенні завдань організації і планування праці у сфері матеріального виробництва і управління. До них належать такі:
Тарифно-кваліфікаційний довідник - нормативний документ, призначений для тарифікації робіт і присвоєння тарифно-кваліфікаційних розрядів працівникам на основі включених в довідники тарифно-кваліфікаційних харак...
