39;язкові реквізити відповідно до вимог, що пред'являються до уніфікованим формам. Особи, які склали та підписали ці документи, відповідають за достовірність входять до них даних. p align="justify"> Загальний порядок створення первинних документів, їх зберігання, а також порядок організації документообігу визначаються законодавством
13. Правове забезпечення роботи з персоналом
Правове забезпечення системи управління персоналом полягає у розробці та використанні коштів юридичного впливу на роботодавців і найманих працівників з метою досягнення ефективної діяльності організації, а також дотримання прав і обов'язків сторін, забезпечених законодавством.
Іншими словами, до правового забезпечення системи управління персоналом відносяться всі нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини.
Основними завданнями правового забезпечення системи управління персоналом є:
правове регулювання трудових відносин, що складаються між роботодавцем і найманим працівником;
захист прав і законних інтересів працівників, що випливають з трудових відносин;
дотримання, виконання і застосування норм чинного законодавства в галузі праці, трудових відносин;
розробка і затвердження локальних нормативних актів організаційного, організаційно - розпорядчого та економічного характеру;
підготовка пропозицій про зміну діючих або скасування застарілих і фактично втратили чинність нормативних актів, виданих в організації з трудових, кадрових питань.
До правового забезпечення системи управління персоналом, в першу чергу, відноситься трудове законодавство, а також нормативні акти суміжних областей, наприклад, пенсійне законодавство, нормативні акти про захист соціальних та трудових прав окремих категорій громадян і т.д .
Якщо говорити про правове забезпечення системи управління персоналом, необхідно відзначити, що воно здійснюється на двох рівнях:
акти центрального регулювання (на федеральне і регіональне законодавство);
акти локального регулювання (розробка нормативних актів на рівні організації).
Акти локального регулювання трудових відносин становлять нормативно-методичне забезпечення системи управління персоналом організації.
Функції правового забезпечення системи управління персоналом на рівні організації виконуються:
керівником організації;
керівником і співробітниками кадрової служби;
юридичною службою.
Основними нормативно-правовими актами федерального рівня в галузі трудових відносин є:
Трудовий кодекс РФ;
Федеральний зако...
