уються для безпосереднього забезпечення діяльності та реалізації повноважень Президента Республіки Білорусь, визначається Президентом Республіки Білорусь, а інших державних службовців - Урядом Республіки Білорусь. Контракт підписується сторонами і зберігається в кожної зі сторін. Форма контракту визначається за угодою сторін на підставі Примірної форми контракту з державним службовцем, прикладеної до Положення № 1271. p align="justify"> Контракт є підставою для видання рішення, наказу, розпорядження, іншого акта відповідного державного органу, посадової особи про призначення державного службовця на посаду.
У п. 10 Положення № 1271 сформульовано норми, що стосуються змісту та умов контракту. Так, у контракті в якості обов'язкових повинні бути зазначені такі відомості та умови:
) дата підписання;
2) дані про державного службовця і наймача;
) місце роботи, посаду державного службовця;
) термін дії контракту;
) основні права сторін, в тому числі право наймача:
на зменшення (позбавлення) премій всіх видів незалежно від притягнення державного службовця до дисциплінарної відповідальності: за відсутність на робочому місці без поважної причини, несвоєчасне виконання або невиконання посадових обов'язків без поважних причин; використання державного майна не у службових цілях;
зменшення державного службовця відпустки у відповідному році на число днів прогулу або умисного невиконання ним посадових обов'язків більше 3 годин протягом робочого дня без поважних причин. При цьому відпустка повинна бути не менше 21 календарного дня;
пониження в класі (званні) за невиконання або неналежне виконання службових обов'язків на строк до 6 місяців. Пониження в класі не може бути більш ніж на один клас, а у званні (спеціальному, персональному) - нижче, ніж на один ступінь;
) основні обов'язки та відповідальність сторін, у тому числі повна матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну наймачеві з вини державного службовця зайвими грошовими виплатами (за винятком випадків рахункової помилки), неправильним обліком і зберіганням матеріальних чи грошових цінностей, їх розкраданням, знищенням; 7) умови організації та оплати праці державного службовця (з урахуванням результатів його роботи), що передбачають залежність заходів заохочення від дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку; 8) додаткові заходи стимулювання праці в межах коштів, передбачених на утримання державного органу, в тому числі:
надання додаткового заохочувального відпустки із збереженням заробітної плати до 5 календарних днів;
підвищення посадового окладу (не більше ніж на 50%, якщо більший розмір не передбачено законодавством). p align="justify"> І ще один момент.
