іку і бронювання громадян, що перебувають у запасі Збройних Сил РФ в адміністрації міського поселення міста Бєлорєцька і контроль за виконанням даної роботи в організаціях та підприємствах району.
ведення секретного діловодства.
Всі категорії працівників допомагають правильно організувати роботу адміністрації міського поселення міста Бєлорєцька і підтримувати її на вищому рівні.
Первинні кількісні показники: - загальна чисельність працівників організації - 110, в тому числі:
число управлінців - 26
частка управлінців у загальній чисельності працівників - 23,6 відсотків;
числа не керівних кадрів - 82
Число звільнених працівників (за 2010 рік) - 2
Кількість рівнів управління - 12
Кількість підрозділів - 8
Вторинні кількісні показники:
Середнє число підлеглих одного керівника:
Ч подч = 82/26 = 3,2 (2.2.1)
Коефіцієнт структурної напруженості:
Ксн = 4/23, 6 = 0,2 (2.2.2)
Структурна напруженість незначна.
Плинність кадрів
Кт = 2/110х100 = 2 відсотки (2.2.3)
Плинність кадрів знаходиться в нормі.
Анкетування співробітників організації для якісного аналізу організаційної структури представлено у відповідності з таблицею.
Таблиця 2 - Анкетування співробітників організації для якісного аналізу організаційної структури
ПрізнакНалічіе або відсутність (В«+В» або В«-В») Відсутність на робочому місці одного В«ключовогоВ» співробітника паралізує роботу відділу (а то і всього підприємства) Левова частка рішень приймається в ході тривалих і багатолюдних нарад Співробітники різних відділів вступають в контакти один з одним тільки через своїх начальників Співробітники бухгалтерії та економічного відділу безперервно дзвонять один одному по телефону Найпоширеніший внутрішній документ іменується В«довідкоюВ» або В«інформаційним листомВ» При підготовці рішення менеджером в продовження 10 хвилин обговорюється вибір особи, відповідальної за його виконання (співробітник з потрібними обов'язками просто відсутній) Наявність конфліктів між відділами Великі тимчасові інтервали між розробками нових продуктів і послуг Проблеми якості продукції Невідповідність характеристик продукту вимогам клієнтів Низький рівень участі співробітників організації в процесі прийняття рішень неінформування співробітників про цілі і завдання організації-- -------
За підсумками анкетування жоден з факторів в організації не присутня. Відповідно, самі працівники позитивно оцінюють ситуацію, організаційну структуру. br/>
.3 ...
