Аналіз організаційної культури управління адміністрації міського поселення міста Бєлорєцька муніципального району Белорецкий район республіки Башкортостан
Організаційна культура повинна включати норми і цінності, які поділяють члени організації, що, у свою чергу, сприятиме стабільності у функціонуванні та розвитку організації. Впливає на поведінку членів організації, їх трудову активність, рівень мотивації і тому, існуюча організаційна культура в деякому сенсі допомагає керівному складу організації в управлінні. p align="justify"> Для визначення типу організаційної культури управління адміністрації міського поселення міста Бєлорєцька був проведений наступний тест-опитувальник.
. Основна справа керівництва - це:
а) організація виробництва і пошук ринків збуту;
б) керівництво роботою та підвищення ефективності;
в) делегування відповідальності і координація роботи підрозділів;
г) інновації, рішення проблем і налагодження співпраці
. Комунікації в нашій організації в основному:
а) формальні і безособові;
б) рідкісні, в письмовій формі;
в) особисті;
г) часті і неформальні.
. Контроль в організації найчастіше засновано:
а) на планах і формальних процедурах;
б) досягненні цілей, вироблених підлеглими разом з керівником;
в) показниках збуту продукції;
г) бухгалтерських системах, бюджетах і нормативах.
. Мотивація персоналу найчастіше заснована:
а) на почутті приналежності до команди і командних цінностях;
б) надії на підвищення;
в) особистих оцінках;
г) підвищення посадового статусу.
. Організаційна структура в організації в основному:
а) неформальна;
б) централізована, функціональна;
в) децентралізована і лінійно-штабна;
г) крос-функціональна, орієнтована на проблему.
. Основні цінності:
а) домінування і придушення опору;
б) раціональність і підтримка порядку;
в) захист інтересів членів організації;
г) досягнення цілей підрозділу.
. Люди працюють в основному, щоб:
а) відповідати уявленням про В«правильнеВ» поведінці;
б) отримувати задоволення від роботи;
в) вирішувати проблеми і робити свій внесок у загальну справу;
г) зберігати наявні привілеї і завойовувати нові...
