ої плати працездатних членів. p align="justify"> У 2011 році основними напрямками щодо посилення адресності соціальної підтримки стали:
- систематизація роботи щодо заповнення В«Соціального паспорта незаможної сім'їВ» та забезпечення актуального стану містяться в ньому;
- активізація роботи з укладення В«Соціальних договорівВ» з громадянами працездатного віку. Достатнім рівнем роботи в даному напрямку вважається, якщо кількість укладених договорів становить 1% від загальної кількості одержувачів АСП на місяць;
- опрацювання питань міжвідомчої взаємодії з метою інформаційного обміну і вироблення індивідуальних програм незаможної сім'ї для її повернення до фінансової самостійності.
Результатом такої роботи має стати підвищення рівня доходів малозабезпечених сімей за рахунок виплат соціальної допомоги і включення працездатних громадян в систему заходів, спрямованих на самостійній подолання бідності.
Приклади кращої практики, виявлені в ході аналізу роботи, планується узагальнити та поширити серед установ соціальної підтримки населення. p align="justify"> Для зниження бідності серед працюючого населення крім підвищення ефективності соціальної підтримки окремих груп населення були здійснені заходи щодо підвищення оплати праці працівників бюджетних організацій.
За 2010 рік заробітна плата в Мурманської області збільшилася на 8,8%. У бюджетній сфері показники дещо нижчі у зв'язку з обмеженням бюджетних асигнувань у лютому 2010 року: з 1 грудня 2010 року Урядом області, виконуючи домовленості, досягнуті в ході переговорів з представниками обласних профспілкових організацій, підвищило на 5,5% заробітну плату фахівцям основного персоналу державних обласних і муніципальних установ. p align="justify"> У поточному році підвищення заробітної плати бюджетникам є одним з найважливіших завдань Міністерства.
Спільно з іншими органами виконавчої влади розглядаються шляхи подальшого підвищення оплати праці і виробляються єдині підходи у виконанні прийнятих на регіональному рівні рішень в державних обласних і муніципальних установах.
З метою вдосконалення роботи по введенню нових систем оплати праці розроблений рекомендований реєстр посад, професій працівників, відносяться до основного персоналу за видами економічної діяльності, і критерії віднесення працівників до основного персоналу.
Внесено зміни до постанови Уряду Мурманської області від 08.06.2007 № 277-ПП В«Про оплату праці працівників державних органів Мурманської області, що заміщають посади, які не є посадами державної цивільної служби Мурманської областіВ».
Планується внесення змін до постанови Уряду Мурманської області від 15.10.2008 № 488-ПП/19 в час...
